Talent Manager

(Fulltime, 38 uur per week)

Jouw dagelijkse Actions

Als Talent Manager leid je belangrijke initiatieven om de betrokkenheid en ontwikkeling van onze medewerkers te versterken. Je bent verantwoordelijk voor onze medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken en de opvolging daarvan, de implementatie van diversiteits-, gelijkheids- en inclusieplannen (D&I) en welzijnsinitiatieven om een bloeiende werkomgeving te creëren. Daarnaast geef je leiding aan de ontwikkeling en uitvoering van groeitrajecten, zoals onze junior- en seniortraineeships. Je stuurt ook een team van specialisten aan om deze initiatieven tot een succes te maken.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Het beheren van de uitvoering van het medewerkersbetrokkenheidsonderzoek van Action.
• Het analyseren van de resultaten en samenwerken met de business om relevante actieplannen op te stellen.
• Het actualiseren van het DE&I-beleid om te voldoen aan de behoeften van een diverse en groeiende workforce.
• Het implementeren van activiteiten ter bevordering van DE&I binnen de organisatie.
• Het ontwikkelen en coördineren van bewustwordingscampagnes, trainingen en evenementen over D&I-onderwerpen voor alle medewerkers.
• Het implementeren van welzijnsinitiatieven ter ondersteuning van de gezondheid en de werk-privébalans van medewerkers.
• Het beheren van groeitrajecten voor talent binnen het bedrijf, inclusief programma’s voor trainees en managementmedewerkers.
• Het leiden en coachen van het team van specialisten, waarbij je strategische richting, coaching en ondersteuning biedt om betrokkenheid, leren en ontwikkeling te stimuleren.

Maak kennis met jouw team

Action HR is de afgelopen jaren uitgegroeid tot een strategisch Centre of Excellence. Binnen onze afdeling brengt het Recruitment-team nieuw talent binnen voor ons internationale hoofdkantoor. Compensation & Benefits is verantwoordelijk voor alles wat met salarissen, bonussen en andere arbeidsvoorwaarden te maken heeft. People Development zorgt ervoor dat alle medewerkers groeimogelijkheden hebben. HR Projects creëert initiatieven die de waarde van onze HR-afdeling vergroten binnen Action. Ons Shared Service Centre ondersteunt onze landenkantoren met salarisadministratie en andere HR-diensten. Tot slot heeft elke ondersteunende afdeling een eigen HR Business Partner die de instroom en uitstroom van medewerkers beheert en de verbinding maakt met ons overkoepelende HR-team.

Dit ben jij

Als Talent Manager ben je een professional in jouw vakgebied met het vermogen om initiatieven van concept tot uitvoering te leiden. Bij Action houden we het graag simpel, zodat we snel van idee naar implementatie kunnen gaan. Als je het leuk vindt om projecten te leiden, behoeften te identificeren, actieplannen te ontwikkelen en vooruitgang te boeken in een hoog tempo, is dit de rol voor jou. Je werkt in een ondersteunende omgeving waarin je echt stappen kunt zetten en resultaten kunt behalen.

Daarnaast heb je:

• Sterke ervaring met medewerkersbetrokkenheid
• Aantoonbare ervaring met het beheren van grootschalige betrokkenheidsonderzoeken
• Kennis van D&I-trends en relevante wetgeving
• Het vermogen om een sterke cultuur te bouwen en te onderhouden via welzijnsinitiatieven
• Ervaring met het leiden en aansturen van een team binnen de People Development-functie
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Hoge leveringssnelheid en het vermogen om te presteren in een dynamische omgeving
• Vloeiend Engels, zowel mondeling als schriftelijk
  

Wat wij bieden

Verrassend meer! Vanuit ons dynamische hoofdkantoor in Nederland heb je impact in heel Europa. We hebben inmiddels meer dan 2.900 winkels in 12 landen en bedienen miljoenen klanten. En we hebben ambitieuze groeiplannen voor Action en voor jou. Naarmate we groeien, krijg je nieuwe kansen om je vaardigheden te ontwikkelen, nieuwe uitdagingen aan te gaan en je carrière verder uit te bouwen. Dit alles binnen een cultuur waarin onze gedeelde waarden echt tot leven komen: klantgerichtheid, teamwork, eenvoud, discipline, kostenbewustzijn en respect.

Onze voordelen omvatten:

• Een competitief salaris- en bonusstructuur
• Bedrijfsauto
• 24 vakantiedagen, met de mogelijkheid om 5 extra dagen te kopen (op basis van 38 uur per week)
• Flexibele werktijden en een hybride werkomgeving
• 15% korting op Action-aankopen
• Uitgebreid pensioenplan en collectieve zorgverzekering
  

Hoe wij bijdragen aan de samenleving

Interesse?

Wij zijn trots op onze inclusieve werkgever en nodigen iedereen die zich in deze vacature herkent van harte uit om te solliciteren. Neem actie en solliciteer nu op deze functie!

Wat gebeurt er daarna?

• Dien je sollicitatie in.
• We beoordelen je sollicitatie en reageren snel.
• Je wordt uitgenodigd voor een gesprek om te kijken of er een match is.
• Als het eerste gesprek positief verloopt, maak je een online assessment.
• In het tweede gesprek gaan we dieper in op de rol en jouw mogelijke fit.
• Is er een match? Welkom aan boord als onze nieuwe Talent Manager!