Teammanager Dienstverlening Wmo

Voor onze directe eindklant 'de gemeente Krimpenerwaard' zijn wij op zoek naar een Teammanager Dienstverlening WMO. Het gaat om een tijdelijke invulling waarbij de gemeente op zoek is naar iemand die z.s.m. zou kunnen starten. De opdracht loopt tot 30 september 2025.

Zie je het al voor je?

Je geeft leiding aan een groep professionals. Dit doe je omdat je lef en energie hebt en een persoonlijke stijl van communiceren. Je bent een inspirator die de cultuur binnen onze gemeente via en met de collega’s in jouw team uitdraagt. Dankzij jouw talent om zowel coachend als richtinggevend op te treden kunnen de teamleden op jou bouwen.

Je draagt door jouw manier van aansturen bij aan de speerpunten van Krimpenerwaard Vooruit!

• Doelvast en wendbaar
• De vraag van de inwoner is leidend
• Samen kom je verder
• Ontwikkelruimte medewerkers
• Eigenaarschap: krachtig en concreet

Wij

Krimpenerwaard is een middelgrote gemeente in het prachtige Groene Hart. Een landelijk gebied met elf unieke dorpen of steden, waar in totaal 58.000 inwoners wonen, werken en recreëren. Maar, jij wilt natuurlijk ook graag weten wat voor organisatie wij zijn. Klik hier om te lezen wat het werken bij de Krimpenerwaard zo leuk maakt!

Je komt te werken bij het Sociaal Domein, team Dienstverlening Wmo. Het team bestaat in totaal uit ca. 35 enthousiaste professionals: consulenten, senior consulenten, kwaliteit- en administratief medewerkers. Het team is afgelopen tijd flink uitgebreid en volop in ontwikkeling. Wij vinden het belangrijk dat de verschillende wetten integraal worden uitgevoerd binnen de teams Participatie/schulddienstverlening, Jeugd en Wmo. We doen dit met elkaar! De werksfeer kenmerkt zich door betrokkenheid, openheid en resultaatgerichtheid met ruimte voor elkaars ideeën.

Functieomschrijving

Jouw werkweek

Geen dag is hetzelfde! Je bent een teammanager die verantwoordelijk is voor de aansturing en ontwikkeling van het team. Je stuurt met vertrouwen op proces & resultaat, ontwikkeling en wendbaarheid.

Het ene moment ben je gesprekspartner van de bestuurder. Je neemt de teamleden mee in het vertalen van (organisatie)brede doelen. Wat betekent dit voor jouw team? Je faciliteert en stimuleert medewerkers door duidelijke kaders te geven waarbinnen de professional in jouw team de vrijheid en ruimte krijgt om te werken en besluiten te nemen. Je coacht zowel op individueel als teamniveau. Je hebt gesprekken met je teamleden waarvoor je HR verantwoordelijk bent. Zo heb je een gesprek met een collega over welke opleiding past bij zijn/haar ambitie, werk je met een teamlid aan een plan van aanpak om te re-integreren en sluit je aan bij een sollicitatiegesprek voor een nieuw talent binnen jouw team. Yes! Deze kandidaat heeft de competenties waar wij naar zoeken. Wanneer kan hij beginnen?

Je luncht met een collega teammanager om van elkaar te leren en de relevante ontwikkelingen te delen. Je bespreekt lopende zaken met je directeur en je collega teammanagers. Je werkt mee aan een gezamenlijke visie welke concreet wordt gemaakt in het project integrale toegang. Samen met je collega teammanagers ben je verantwoordelijk voor het resultaat! Om de successen te vieren ruim je ook tijd in voor een teamborrel. Gezellig en fijn te weten hoe het met iedereen gaat. Je bent een betrokken teammanager!

Wat de professional in jou zoekt, is vrij divers. Collega’s zeggen hier het volgende over:

• Als team willen we elkaars kwaliteiten herkennen en op de juiste manier inzetten, fijn als de teammanager hierin coacht;
• mijn teammanager monitort de processen, geeft hier advies op en richt op basis van uitkomsten verbeterprocessen in;
• mijn teammanager stimuleert eigenaarschap bij mij;
• mijn teammanager vertrouwt mij en geeft steun bij complexe casussen;
• mijn teammanager geeft ruimte voor goed gesprek en geeft mij ruimte om te ontwikkelen;
• mijn teammanager geeft mij op basis van inhoudelijke kennis richting en ruimte om creatief te zijn binnen (of buiten) bestaand beleid;
• mijn teammanager is een klankbord.

Jij

• beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau;
• hebt een menselijke benadering in de coaching van de professionals in het team en geeft situationeel leiding;
• weet wat er speelt binnen het Sociaal Domein en ervaring met de Wmo is een grote pré
• kunt communiceren als de beste en krijgt collega’s in jouw enthousiasme en betrokkenheid mee;
• bent doel en resultaatgericht en steunt het team met het behalen van doelen en helpt hen met prioriteiten stellen en de juiste processen te doorlopen;
• hebt een antenne op het gebied van maatschappelijke, organisatorische en politieke ontwikkelingen en neemt hier de juiste acties op;
• kunt omgaan met dilemma’s: je stapt in waar nodig en maakt lastige onderwerpen of situaties bespreekbaar.

Spreekt deze rol je aan, stuur dan jouw sollicitatie naar Senol Caluk bel op 06 - 58872488.