Assistent Store Manager Beverwijk (30-38 uur)

The future looks like you

Requirement: Fluent in Dutch

Een erfstuk, vedette of pionier zo kan je C&A, die bijna twee eeuwen meedraait in retailland, wel noemen! Als autentieke en leergierige Assistent Store Manager zet jij onze geschiedenis voort in de toekomst! Groei bij een van de langst bestaande en meest vertrouwde modeketens wereldwijd en ontvang 28 vakantiedagen, korting op C&A items, uitstekend pensioen een goed salaris.

Heb jij altijd al de re-branding van een groot en iconisch modehuis van dichtbij willen meemaken én er een belangrijk onderdeel van willen zijn? Met een nieuw logo, inspireert C&A door verrassende collecties, verduurzaming en nog veel meer. Jij geniet van werken in een moderne store met fijne materialen en draait graag routine zonder sleur. Zorg jij voor het wow-effect in de C&A store van Beverwijk (1 van onze bijna 100 Nederlandse filialen)?

Wist je dat; er dagelijks 2 miljoen winkelbezoekers te vinden zijn in onze C&A stores verspreid over 18 landen wereldwijd? De totale C&A familie uit /- 27.000 medewerkers bestaat, C&A marktleider is in Belgie en behoort tot de top 3 in Nederland?

Jouw verantwoordelijkheden

• jij maakt een belangrijk deel uit van de totale winkelbeleving. Samen met de Store Manager ben je onder andere verantwoordelijk voor een strakke uitstraling in het filiaal;
• inspireer je medewerkers met je positieve leiderschap en stel ze in staat zich voortdurend te ontwikkelen door ze optimaal te ondersteunen;
• jij informeert het team met een update over de goals. Samen streef je naar succesvolle verkoopcijfers;
• ontwikkel je eigen dagelijkse routine op het gebied van personeelsroosters opstellen, of het beheer van merchandise;
• kijk door de ogen van onze C&A doelgroep, om optimale visual merchandising te garanderen en ervoor te zorgen dat onze klanten geïnspireerd worden;
• zorg ervoor dat je team de prioriteiten op de lange termijn kent en uitvoert.

Wat neem je mee

• liefde voor mode en je zoekt graag binding met onze klanten. C&A is toegankelijk voor ieder mens;
• minimaal mbo werk- en denkniveau (diploma in detailhandel is een pre);
• jij hebt commercieel inzicht en bent service- en klantgericht;
• een stukje flexibiliteit;
• jij hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een leidinggevende functie binnen de retail, horeca-, hospitality- of evenementenbranche;
• je bent 4 of 5 dagen p/w beschikbaar;
• goede kennis van de Nederlandse taal;
• sociaal, optimistisch en communicatief vaardig.

Als je niet alle vakjes aanvinkt, maar graag wilt leren en het gevoel hebt dat je bij C&A past, neem dan contact op en dien je sollicitatie in. We zouden graag van je horen!

Wat bieden wij

Bij C&A worden we gedreven door onze waarden, we houden van saamhorigheid, behandelen elkaar met respect en moedigen iedereen aan om met nieuwe ideeën te komen. Wij zorgen voor jouw persoonlijk welzijn en ontwikkeling. Je ontvangt:

• goed salaris ( 8% vakantiegeld);
• vergoeding van de reiskosten vanaf 6 KM;
• een persoonlijk opleidingstraject bij één van de duurzaamste Fashion retailer ter wereld;
• een hele aantrekkelijke pensioenregeling. De eigen bijdrage is maar 2%;
• een personeelskortingspas van 20% en 50% korting op werkkleding die je zelf bij C&A mag uitkiezen;
• mogelijkheden om je te ontplooien tot Store Manager.

Bij ons zijn er volop doorgroeimogelijkheden. Misschien wil je ooit wel Visual Merchandiser worden of doorstromen naar een instapfunctie in een van onze kantoren.

C&A bevordert gelijke kansen voor mensen van alle achtergronden en identiteiten. We worden geleid door een genderevenwichtig bestuur dat zich inzet om een diverse en inclusieve organisatie op te bouwen waar iedereen het beste uit zichzelf kan halen. We discrimineren niet op basis van leeftijd, handicap, genderidentiteit, seksuele geaardheid, etniciteit, ras, religie of overtuiging, ouderlijke en gezinsstatus of enig ander beschermd kenmerk. We verwelkomen sollicitaties van vrouwen, mannen en niet-binaire kandidaten van alle etniciteiten en sociaal-economische achtergronden. We moedigen mensen die behoren tot ondervertegenwoordigde groepen aan om te solliciteren.