Directeur Bedrijfsvoering - GGZ Noord-Holland Noord

Waar ga je werken?

In de eerste ronde hebben we goede kandidaten gesproken, na een mooi traject een keuze gemaakt, maar helaas heeft de gekozen kandidaat zich teruggetrokken. Om die reden hebben we bij GGZ Noord-Holland-Noord opnieuw een prachtige functie vrij bij onze divisie Maatschappelijk & Specialistisch (M&S) voor een directeur. Je gaat aan de slag gaat met de uitdagingen die de hedendaagse ggz te bieden heeft. Je staat aan het hoofd van een divisie die in beweging is, waar specialistische ambulante behandeling wordt geboden. Ook kent de divisie verschillende herstelacademies die werken vanuit ervaringsdeskundigheid. Het aanmeldpunt van GGZ NHN maakt eveneens onderdeel uit van deze divisie.

De medewerkers van M&S vormen met elkaar een collegiale cultuur waarin professionaliteit, bevlogenheid en doorzettingsvermogen bijdragen aan het herstel van onze cliënten. Er werken meer dan 500 collega’s. GGZ Noord-Holland-Noord zet zich al decennialang in voor ambulantisering en draagt daar wereldwijd aan bij met haar innovatieve karakter. M&S levert een substantiële bijdrage aan herstel en ontwikkeling van cliënten in de wijk, thuis of dáár waar de cliënt kan of wil slagen.

Wat ga je doen?

Laten we eerst beginnen met wíe je dit gaat doen. Je staat er namelijk niet alleen voor! Samen met Volkan Yildirim vorm je de directie van de divisie. Daar waar jouw focus op de bedrijfsvoering ligt, zal Volkan zich meer richten op de zorginhoudelijke aspecten. Jullie zijn samen verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de divisie, maar hebben dus complementaire talenten en taken.

Je hebt oog voor politieke ontwikkelingen, bent een netwerker en kan samenhang zien én aanbrengen in dit complexe werkveld. Het werken in de geestelijke gezondheidszorg is uitermate dynamisch. Zo zal je als directeur een belangrijke rol spelen in de besprekingen over kwaliteit en financiering.

Je draagt tevens actief bij aan ontwikkeling, kwaliteit en kennisuitwisseling in én buiten de organisatie. De missie en visie van GGZ NHN zijn hierin richtinggevend. Samen met Volkan geeft je uitvoering aan de opdrachten uit het strategisch beleidsplan 2023 – 2025. Bijvoorbeeld het verbeteren van de samenwerking in het netwerk met huisartsen en gemeenten in onze regio. Evenals de uitvoering van onderdelen van het Integraal Zorg Akkoord. Digitalisering van onze zorg is een belangrijk punt in het meerjarenbeleid.

Plaats in de organisatie

In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de raad van bestuur, geef je leiding aan de medewerkers van de divisie en draag je er zorg voor dat zij optimaal gefaciliteerd worden om hun werk uit te voeren. Autonomie van de medewerkers staat daarbij centraal. Als directie sturen jullie samen een eigen managementteam aan.

Je bent tevens lid van het directieteam van GGZ NHN en je draagt in belangrijke mate bij aan de strategische beleidsvorming. Bij GGZ NHN helpen wij elkaar en heerst er een informele werksfeer. Wij vertrouwen op elkaars deskundigheid en voelen ons samen verantwoordelijk voor de organisatie.

Wat breng je mee?

Er is al veel gezegd. We zetten nog een aantal zaken op een rijtje:

• Je bent een bevlogen leidinggevende die relevante ervaring heeft met het aansturen van een groot aantal hoogopgeleide professionals.
• Je beschikt over een coachende en op ontwikkeling gerichte leiderschapsstijl.
• Je stimuleert innovatie en zoekt naar oplossingen die ten goede komen aan ons bestaansrecht: de ontwikkeling en het herstel van onze cliënten.
• Je bent positief ingesteld, empathisch, samenwerkingsgericht, kan objectief luisteren, hebt lef en bent consistent.
• Je hebt uitgesproken affiniteit met de geestelijke gezondheidszorg (reed opgedane ervaring in de geestelijke gezondheidszorg is een pré).
• Je hebt een academisch werk- en denkniveau, en hebt eveneens een aanvullende management- of bedrijfskundige opleiding genoten.

Wat wij bieden

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg. Het salaris is conform CAO en eventueel AMS-regeling. De functie is ingeschaald in FWG 80, maximaal €10.616,- bruto per maand o.bv. fulltime (36 uur). En verder:

• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8%.
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan).
• 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform.
• Toegang tot de FIT-Academy waar medewerkers kennis en expertise delen.
• Een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Informatie

Enthousiast? Wat leuk! Meer informatie over de functie is te verkrijgen bij Volkan Yildirim, directeur en klinisch psycholoog via 06 57608123 of v.yildirim@ggz-nhn.nl en bij Jos Brinkmann, lid raad van bestuur via 06 12991299 of per mail j.brinkmann@ggz-nhn.nl

Wij ontvangen jouw sollicitatie en cv graag voor 28 april 2025. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure en referenties worden opgevraagd. De functie vraagt een verklaring omtrent gedrag.

De gesprekken vinden plaats op maandag 12 mei vanaf 16.00 uur of woensdag 14 mei vanaf 17.15 uur.

Diversiteit & inclusiviteit

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om herkomst, seksuele oriëntatie, sekse, kleur, psychische kwetsbaarheid of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere medewerker, iedere cliënt en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze diversiteit terug in onze collega’s, zo ook in deze functie als directeur. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ NHN

Wij zijn 2300 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.