Verzuimcoach

HMC wil graag investeren in gezondheid, ontwikkeling en betrokkenheid van haar medewerkers. Dit zijn voorwaarden om nu en in de toekomst inzetbaar te zijn voor het werk wat de medewerker verricht binnen HMC. In het verzuimbeleid van HMC richten wij ons op het gedrag van de medewerker en leidinggevende. Dit is effectief als de eigen regie van de medewerker en de leiderschapsrol van de leidinggevende in het verzuimproces versterkt wordt. Hiervoor is meer ondersteuning nodig. Dit realiseren we door de inzet van verzuimcoaches. De verzuimcoach begeleidt de leidinggevenden en medewerkers intensief en is het eerste aanspreekpunt bij verzuim. De verzuimcoach richt zich op verzuimgedrag, versterken van eigen regie van de medewerker en de leiderschapsrol van de leidinggevende bij inzetbaarheidsvraagstukken. Het proces, de trends van de teams en de individuele stappen die nodig zijn, zullen door de verzuimcoach, worden besproken met de leidinggevenden en HR businesspartner. Waar nodig sluit een medisch teamlid aan. Dit kan zijn een praktijkondersteuner bedrijfsarts, Arbo-verpleegkundige of een bedrijfsarts. Zij kunnen gezamenlijk, waar nodig, de trends verder oppakken en het verzuimbeleid optimaliseren.

De verzuimcoach voert de volgende activiteiten uit:

• Achterhalen oorzaken verzuim;
• Adviseren van de medewerker;
• Adviseren/coachen van leidinggevende;
• Ondersteunen uitvoering wet verbetering poortwachter;
• Dossiercontrole;
• Ondersteunen leidinggevende bij (frequent) verzuimgesprekken;
• Ondersteunen bij interventie aanvraag;
• Afstemmen casuïstiek met leidinggevende, medische lijn, re-integratiepartners en HR Businesspartner;
• Signaleren;
• Workshops/klinische lessen geven.

• Je krijgt een jaarcontract voor 24-36 uur per week. We hebben de intentie dit contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Dit evalueren we samen in de loop van het jaar;
• Daar hoort natuurlijk een salaris bij! Dit is maximaal € 5.084,- bruto per maand (FWG55), op basis van 36 uur per week met vaste extra’s zoals; vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van beide 8,33%;
• Je ontvangt een volledige ov-vergoeding voor jouw woon-werkverkeer;
• Bij HMC vinden wij een prettige balans tussen werk- en privé net als jij heel belangrijk. Wij willen onze medewerkers faciliteren om meer eigen regie te hebben en bieden daarnaast de mogelijkheid om (mits jouw functie dit toelaat) gedeeltelijk thuis te werken;
• Wil je jezelf blijven ontwikkelen? Die ruimte is er bij HMC! Wij investeren in je persoonlijke ontwikkeling, bieden opleidingsmogelijkheden die passen bij jouw ontwikkeldoelen én bieden doorgroeimogelijkheden en loopbaanadvies;
• Daarnaast bieden we vanuit onze HR-afdeling verschillende initiatieven om jou gezond en vitaal te houden;
• Interessante extra's, zoals: korting op het aanschaffen van een nieuwe fiets, mobiele telefoon, tablet of laptop en studiekostenvergoeding. Korting bij je sportschool, op je verzekeringspremie, voor kinderopvang in de buurt;
• Overige arbeidsvoorwaarden conform CAO Ziekenhuizen.

Zorg is aandacht. In HMC kijken we met en door de ogen van de patiënt. We helpen iedere patiënt op de manier die bij hem of haar past. Innovatie, gastvrijheid en samenwerking dragen bij aan het realiseren van onze missie.

We zijn hét stadsziekenhuis voor de Haagse regio, met een compleet zorgaanbod. Als topklinisch opleidingsziekenhuis heeft HMC vele expertises in huis en we bieden in verschillende centra en samenwerkingen gespecialiseerde zorg aan. Onze speerpunten zijn ons Traumacentrum en Neurocentrum. In ons HMC Kankercentrum bieden we topklinische kankerzorg.

Meer informatie over HMC vind je op www.haaglandenmc.nl.

Om succesvol te zijn in deze functie ben jij pro-actief ingesteld. Je signaleert kansen en problemen. Neemt uit eigen beweging initiatieven en komt uit jezelf met ideeën, voorstellen en oplossingen. In deze functie heb je veelvuldig intern en extern contact met diverse mensen en groepen op verschillende niveaus. Hierbij is het belangrijk om tactisch te zijn, invoelingsvermogen te hebben, te luisteren, overtuigen, adviseren, coachen en adviseren. Jij weet mensen in beweging te krijgen en te motiveren.

Verder vragen wij:

• Een afgeronde hbo- opleiding aangevuld met gerichte scholing op het gebied van verzuim;
• Minimaal drie tot vijf jaar allround advieservaring in een soortgelijke functie;
• Ruime kennis van wet- en regelgeving die van invloed is op verzuim.
• Kennis van de gezondheidszorg en de functies die daarin voorkomen;
• Houdt zich op de hoogte van ontwikkelingen in het vakgebied en de organisatie en groeit mee met deze ontwikkelingen.

Kom je bij ons werken? Dan vragen wij om een VOG (verklaring omtrent gedrag).