Data Governance Lead

Als Data Governance Lead binnen het IM-office van het Nederlands Joint Force Command (NLD JFC) ben jij verantwoordelijk voor de opbouw en aansturing van het data governance-beleid.

Je ontwikkelt een robuust framework waarmee datakwaliteit, gegevensbeveiliging en compliance structureel geborgd worden binnen een complexe operationele omgeving. Binnen deze nieuwe functie leg jij de basis voor duurzaam databeheer binnen het hoofdkwartier. Je bevordert een zorgvuldige, veilige en toekomstgerichte omgang met data, zodat besluitvorming en operatieondersteuning op alle niveaus optimaal worden gefaciliteerd. Daarmee lever je een essentiële bijdrage aan het vermogen van het NLD JFC om effectief op te treden in multi-domein operaties.

Je ontwikkelt en onderhoudt een organisatiebreed data governance framework. Implementeert standaarden en richtlijnen voor datakwaliteit, databeheer en compliance. Stuurt een klein team van Data Stewards aan en begeleidt hen in hun professionele groei. Je werkt nauw samen met de Information Manager en andere partners binnen het IM-office.Adviseert over data governance-strategieën, risicobeheersing en procesoptimalisatie. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de informatievoorziening binnen het hoofdkwartier. Je onderhoudt contacten met interne en externe partners, waaronder andere defensieonderdelen, beleidsverantwoordelijken en kennisinstellingen.

Deze functie biedt jou de kans om vanuit de basis mee te bouwen aan een datagedreven organisatie, die optimaal ondersteund wordt in het uitvoeren van haar taken in een operationele en internationale context.

Minimaal hbo werk- en denkniveau.
Opleidingsrichting:
Afgeronde bachelor in Informatiebeheer, Informatietechnologie of een vergelijkbare discipline.

Ervaring:
Bij sterke voorkeur heb je ten minste 5 jaar relevante ervaring in het werkveld van data governance.
Ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur binnen de (semi-)publieke sector of in een operationele context.

Vakkennis:
Diepgaande kennis van data governance, datakwaliteit, gegevensbeveiliging en compliance.
Kennis van wet- en regelgeving zoals:Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO)Defensie Beveiligingsbeleid (DBB)Rijksbrede en nationale cybersecurity-standaarden
Ervaring met informatiesystemen en samenwerkingsplatformen zoals SharePoint.

Competenties:
Sterk analytisch vermogen en een gestructureerde werkwijze.In staat om beleid te vertalen naar uitvoerbare processen en werkafspraken.
Coachend en verbindend richting teamleden.
Communicatief sterk, met het vermogen om complexe onderwerpen helder uit te leggen.
Zelfstandig, proactief en besluitvaardig.

• Salarisniveau schaal 12
• Salarisomschrijving

  Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

• Maandsalaris Min €5.748 – Max. €7.427 (bruto)
• Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• Contractduur Tijdelijke aanstelling voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Minimaal aantal uren per week 38
• Maximaal aantal uren per week 38

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.

De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.

Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.

Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.

Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.