Adviseur Leren en Ontwikkelen

In deze functie ben je onderdeel van het Leer- en Ontwikkelplein in Den Haag. Wij hebben impact op de wijze hoe ambtenaren van drie ministeries (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, Sociale Zaken en Werkgelegenheid inclusief de Nederlandse Arbeidsinspectie, en Volksgezondheid, Welzijn en Sport) invulling geven aan hun werk voor de samenleving. Je draagt bij aan talentontwikkeling, toekomstbestendigheid en de toerusting van medewerkers op de uitdagingen van het werken dichtbij en in dienst van de maatschappij. En dat in een ambitieuze werkomgeving waar ook jouw ontwikkeling voorop staat!

Als adviseur leren en ontwikkelen zorg je ervoor dat onze leer- en ontwikkelactiviteiten aansluiten bij de werkelijkheid van de ambtenaren en hun taken, doelen en opgaven. De gemeenschappelijke organisatiedoelen van de drie ministeries zijn hierbij leidend. Als adviseur leren en ontwikkelen adviseer je op strategisch en tactisch niveau en werk je mee aan strategische projecten in de organisatie. Je ondersteunt het management en medewerkers bij de uitvoering van ontwikkelingsvraagstukken en leerinterventies. Je speelt een cruciale rol in de ontwikkeling en implementatie van leerinterventies die aansluiten bij de behoeftes van onze medewerkers en teams.

Samen met collega’s ontwerp en ontwikkel je aanbod dat aansluit bij de behoefte van medewerkers. Je koopt dit aanbod in bij leveranciers of ontwikkel je met interne docenten. Je hebt dan ook veel contact met verschillende medewerkers van de drie ministeries om zo de juiste inhoud en leerdoelen te bepalen. Ook werk je samen met inkoopadviseurs en communicatie om ervoor te zorgen dat het aanbod wordt ingekocht en aangeboden. Met je collega’s van de backoffice verzorg je de organisatie van de leeractiviteiten en zorg je dat het goed in het Learning Management Systeem komt te staan. Je onderzoekt en analyseert op basis van o.a. evaluaties waar verbeteringen in het leeraanbod mogelijk zijn. Daarvoor ga je na wat de impact is van het leren en hoe dit kan worden verbeterd. Je pakt dit op een projectmatige wijze op, het projectmatig werken is je daarom niet vreemd. Je krijgt regelmatig leervragen van medewerkers of leidinggevenden. Je onderzoekt de vraag achter de vraag. Je denkt mee en adviseert over een passende leerinterventie. Je brengt eigentijdse, blended leeractiviteiten in en weet (digitale leer-)technologie slim te gebruiken. Daarbij werk je vanuit een sterke visie op leren; leren werkt!

Je houdt de in- en externe trends en ontwikkelingen in de gaten en je volgt de ontwikkelingen in het vakgebied leren en ontwikkelen. Je weet de analyse hierop goed op schrift te zetten en je MT hierin te adviseren.

Naast je werkzaamheden voor de afdeling neem je ook deel in kleinere, of grotere projecten. Bijvoorbeeld om samen op te trekken op bepaalde thema’s zoals het ambtelijk vakmanschap. Hierbij denk je mee en adviseer je en zorg je ervoor dat het LO-Plein goed wordt gehoord.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Je bent communicatief sterk en weet inhoud helder over te brengen, met oog voor de relatie en het proces. Verder neem je mee:

• Je hebt WO werk- en denkniveau en kunt strategisch naar vraagstukken kijken.
• Je hebt aantoonbare ervaring met thema’s op het gebied van Leren en Ontwikkelen.
• Je kunt vraagstukken benaderen vanuit meerdere perspectieven: het individu, de organisatie én het politiek-bestuurlijke krachtenveld.
• Je weet mensen te verbinden, samenwerking te stimuleren en relaties te onderhouden.
• Je hebt een onderzoekende houding en bent gericht op het vinden van nieuwe inzichten en oplossingen.
• Je hebt kennis van procesregie en veranderkundige processen.

Benodigde competenties

• Flexibel
• Stressbestendig
• Klantgericht
• Samenwerkingsgericht
• Creatief
• Kunnen pionieren

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Salarisniveau schaal 12
• Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contractduur 12 maanden
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Tijdelijke vacature voor 1 jaar.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 21 april 2025.
• Wij omarmen hybride werken.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.