Arbeid- en organisatiedeskundige

Wij zijn op zoek naar een ervaren Arbeid- en organisatiedeskundige, die een actieve bijdrage levert aan onze klantorganisaties om hun ambities op het gebied van inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren en het werkplezier te vergroten.

Je maakt onderdeel uit van een klantteam dat tweedelijns advisering doet aan onze klantorganisaties. Je collega’s in het klantteam zijn o.a. een bedrijfsarts, een re-integratie adviseur en een bedrijfsmaatschappelijk werker. Eventueel aangevuld met andere professionals zoals een hogere veiligheidskundige, een ergonoom of een vertrouwenspersoon. Met jouw adviezen lever je toegevoegde waarde op vraagstukken van de klant, zoals het bevorderen van duurzame inzetbaarheid, het vergroten van de kwaliteit van werk, werkplezier, verzuimmanagement, preventie en gezondheid. De klant ziet jou als volwaardige partner. Je bent een verbinder, een teamplayer en altijd op zoek naar een constructieve samenwerking met oog voor het resultaat.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Het uitvoeren van projecten, trainingen en verandertrajecten bij de klant, op het gebied van gezondheid en duurzame inzetbaarheid;
• Het doen van onderzoek en het adviseren over het vergroten van werkplezier en voorkomen/verlagen van een (te) hoge werkdruk en ziekteverzuim;
• Het implementeren van passend beleid bij de klant, waarbij je o.a. werkgevers en werknemers traint, begeleidt en coacht;
• Het gebruik maken van bestaande instrumenten en/ of ontwikkelen van instrumenten. Je bent deskundige in je vak en gericht op continue verbetering;
• Je draagt zowel intern als extern een duidelijke visie uit. Je legt verbinding met andere (kern)deskundigen van O&P Rijk Bedrijfszorg en de klantorganisaties.

• Je hebt HBO / WO werk- en denkniveau;
• Je beschikt over de opleiding tot Arbeids- en Organisatiedeskundige, of rond deze binnen een jaar af.
• Je hebt ruime (proces) advies-, onderzoeks- en project ervaring op het gebied van o.a. kwaliteit van werk, psychosociale arbeidsbelasting, werkplezier en duurzame inzetbaarheid;
• Je beschikt over een helicopterview: je kunt strategisch en tactisch goed opereren, je bent in staat om grote lijnen te herkennen en trends te vertalen naar de klant en werksituatie;
• AJe beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Het maken van een jaarplan en jaarrapportage is een belangrijke taak en een gezamenlijke verantwoordelijkheid van het klantteam;
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring in een complexe en dynamische omgeving.

• Salarisniveau schaal 12
• Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Tijdens de procedure beoordelen wij de binnengekomen reacties en bij geschiktheid worden kandidaten uitgenodigd.
De 1e ronde selectiegesprekken vindt plaats op woensdag 9 april 2025.

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.