HR-adviseur

Van Driel is een Brabants familiebedrijf en is sinds 1973 uitgegroeid tot een van de grootste personenvervoerders van Nederland. Dat doen we met ruim 1.100 collega’s, waarvan het grootste deel aan het werk is als chauffeur. Je komt ons dan ook overal tegen. Denk je dat er bij Van Driel alleen maar taxi- en touringcarchauffeurs werken? Think again! Voor ons HR-team in Oss zoeken we versterking in de vorm van een inspirerende HR-adviseur. Een gave job waarin je onze HR-processen verbetert, collega's ondersteunt maar ook jezelf kunt ontwikkelen. Ben jij klaar om jouw kennis, ervaring en passie voor HR in te zetten binnen een ambitieus familiebedrijf? Solliciteer dan snel!

Als HR-adviseur bij Van Driel maak je kennis met alle facetten van het HR-vak. Van A tot Z. Samen met je team help je de HR-afdeling naar een hoger niveau. Van traditionele P&O naar een volwaardige, strategisch geïntegreerde HR-afdeling. We zijn goed op weg, maar nog niet helemaal daar. Jij bent het aanspreekpunt voor HR-zaken voor zo’n 400 collega’s. Denk aan verzuimmanagement, opleiden, vitaliteit en het in- en uitstroomproces. Een flinke verantwoordelijkheid dus, maar ook een geweldige kans om jezelf te ontwikkelen en impact te maken.

Wat ga je doen als HR-adviseur?

• Ondersteunen bij het opstellen en implementeren van HR-beleid.
• Sparringpartner zijn voor managers en teamleiders bij alle voorkomende HR-gerelateerde situaties.
• HR-behoeften binnen verschillende afdelingen signaleren en hier proactief op inspelen.
• Dagelijkse HR-vraagstukken en complexere (verzuim)cases professioneel aanpakken.
• Fungeren als vraagbaak voor de HR-collega’s. Als zij ergens niet uitkomen, kloppen ze bij jou aan.
• Betrokken zijn bij het binden, boeien en begeleiden (onboarding) van nieuwe collega’s. Zowel voor posities achter het stuur, op kantoor als in onze werkplaats.
• Actief bijdragen aan de transformatie naar een volwaardige HR-afdeling. Ook draag je actief bij aan onze ambitie om Van Driel naar een hoger niveau te tillen.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving, zoals de Wet Verbetering Poortwachter en cao-afspraken.
• Contact onderhouden met externe partijen zoals opleidingsinstituten, gemeenten en het UWV.
• Zorgen voor een ordelijke HR-administratie, van contracten tot exitgesprekken.

De rol van HR-adviseur bij Van Driel is uitdagend en biedt veel vrijheid. Je krijgt alle ruimte om verbeteringen door te voeren en thema's aan te pakken die om verandering vragen.

• Een afwisselende baan met impact en veel vrijheid.
• Flexibiliteit: we stemmen in overleg de uren met je af.
• Een marktconform startsalaris volgens de CAO Zorgvervoer en Taxi.
• 25 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld in mei en een pensioenregeling via Pensioenfonds Vervoer.
• Een laptop om je werk goed te kunnen uitvoeren.
• Een uitdagend en op maat gemaakt leerpad, met doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Regelmatig gezellige uitjes met je collega's.
  

Je staat als HR-adviseur stevig in je schoenen, bent een goede gesprekspartner voor je collega's en weet iedereen om je heen te motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Om je kennis up-to-date te houden, volg je de ontwikkelingen in onze branche, de CAO, de arbeidsmarkt en de wetgeving.

• HBO werk- en denkniveau richting P&O of HRM.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Kennis van AFAS of vergelijkbare HR-software is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden, integriteit en empathie.
• Proactieve en adviserende houding.
• Beschikbaar voor 32-40 uur per week.
• Bij voorkeur woonachtig tussen Oss en Cuijk.
  

Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. We bellen je de volgende werkdag al voor een korte telefonische kennismaking. Als het klikt, nodigen wij je meteen uit voor een persoonlijk gesprek en een rondleiding op kantoor.

Bel met Patrick Verberkt op telefoonnummer 06 – 28 95 64 72 of stuur hem een WhatsApp bericht.

Vacatures l Privacy l Disclaimer l © Van Driel Groep