Wil jij zorgen dat onze 10.000 medewerkers elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen? Geef dan een vervolg aan je carrière bij Vomar! In deze uitdagende rol ben jij de sparringpartner voor de managers werkzaam binnen jouw bedrijfsonderdelen. Jij voorziet hen gevraagd en ongevraagd van advies met betrekking tot HR-thema’s in de volle breedte.
5 pijlers
Weet jij als geen ander situaties te doorgronden en kun jij snel tot concrete adviezen en praktische toepassingen komen? Leg je makkelijk contact en kom je graag op de werkvloer? Dan is de functie van HR Business Partner echt iets voor jou! Dit doe je volgens onze 5 HR-pijlers: Werving & Selectie, Presteren & Belonen, Leren & Ontwikkelen, Digitaal & Automatisch en Gezond & Fit. Begin je dag met een sollicitatiegesprek voor een managementvacature, waarna je deelneemt aan het SMO om de lopende verzuimdossiers te bespreken. In de middag ben je met leidinggevenden aan het sparren om hen te versterken in hun leiderschapsvaardigheden en tot slot werk je het contract uit van een collega die promotie gaat maken. Met jouw inbreng maak je de leidinggevenden sterker en voeg je een wezenlijke bijdrage toe een de ontwikkeling van de organisatie.
Projecten
Op onze afdeling HR staan diverse uitdagende projecten op het programma om ons dynamische supermarktbedrijf verder te professionaliseren. Zo zitten wij middenin een AFAS-optimalisatie en heeft iedere HR Business Partner zijn eigen specialisme. Houd je bijvoorbeeld bezig met Employer Branding of ons Arbo & Verzuim beleid. Ook speel je een belangrijke rol in het analyseren en verbeteren van het HR-beleid en -instrumenten.
Jouw team
Leuk werk is belangrijk, maar we begrijpen dat je écht blij wordt als je dat samen met gezellige collega’s kan doen. Ons HR team bestaat in totaal uit 11 collega’s: de HR Manager, 5 HR Business Partners, een HR Specialist, 3 collega’s op L&D en een stagiaire.