Directeur HR

Organisatie

Zeeman is een succesvol, groeiend familiebedrijf met Hollandse koopmansgeest. In 1967 opgericht als een supermarkt met kleding en textiel voor lage prijzen, destijds een revolutionaire gedachte. Inmiddels is Zeeman uitgegroeid tot één van de grootste textielsupers van Europa met rond de 1.400 vestigingen in acht landen. Bij Zeeman werken circa 9800 medewerkers waarvan 428 medewerkers op het Servicekantoor in Alphen aan den Rijn waar ook het Distributiecentrum zich bevindt. Zeeman heeft al sinds de oprichting oog voor duurzaamheid, is ambitieus en volop in beweging en ontwikkeling. De sterke internationale groei is hand in hand gegaan met belangrijke stappen die gezet zijn op het gebied van duurzaamheid, leefbaar loon en circulariteit en Zeeman blijft hier zich verder in ontwikkelen. Zuinig zijn zit verankerd in het DNA van de Zeeman organisatie. Het begint met de vraag: “Wat heb je écht nodig?” Voor jezelf. Voor je directe omgeving. En voor de wereld. Goede materialen gebruiken dus. Zo min mogelijk materialen ook. Langer met je spullen doen. Zuinig zijn is zoveel meer dan alleen maar geld willen besparen. En dat typeert het Zeeman van nu en geeft richting aan de ambitie voor de toekomst. Verder ontwikkelen met als basis: zuinig op de middelen, de mens, het milieu en de maatschappij.

Positie

Zeeman gaat een nieuwe fase in waarbij een transformatie plaatsvindt om de organisatie-inrichting futureproof, efficiënter en passend te maken zodat deze aansluit bij de sterke groei van de winkelorganisatie en de ambitie om onder meer in Zuid-Europa op een duurzame manier verder te groeien. Naast de nieuwe organisatie-inrichting en verdere digitalisering is er vanuit de directie ook veel aandacht voor cultuur en leiderschap. De directie van Zeeman heeft de overtuiging dat de Zeeman organisatie zich moet blijven ontwikkelen en vernieuwen om relevant te blijven, maar wel met behoud van het bijzondere DNA van de organisatie.

Voor de nieuwe Directeur HR ligt een mooie taak om Zeeman in de volgende fase zowel op het gebied van structuur, organisatie als cultuur vanuit expertise te begeleiden. De Directeur HR is eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen, vormgeven én implementeren van een heldere People strategie die nauw aansluit op de businessdoelstellingen van Zeeman. Uitgangspunt is de wens om HR vanuit vakmanschap en leiderschap op alle fronten naar een hoger plan te tillen, te professionaliseren en toekomstbestendig te maken.

Als Directeur HR ben je sparringpartner voor en onderdeel van het Management Team (MT) van Zeeman en draag je direct bij aan de realisatie van de internationale groeiambities van Zeeman. Je rapporteert aan de CEO. Je leidt de organisatie van HR (momenteel 70 Fte) en stuurt het HR MT aan met daarin de operationeel eindverantwoordelijken, te weten: de Manager HR BP Sales Europe, de Senior HR BP Service Office, de Manager HR Operations Europe en de Manager Talent, Leiderschap en Cultuur. Samen met hen geeft je vorm aan een duurzame HR strategie in de transformerende omgeving.

Profiel

Voor deze rol zijn we op zoek naar een stevige, energieke en mensgerichte Directeur HR met een heldere visie passend bij het DNA van Zeeman. Je bent strategisch sterk, beschikt over implementatiekracht en weet zaken inhoudelijk en concreet aan te vliegen. Je gaat de diepte in als de situatie daarom vraagt, maar weet vervolgens weer boven de materie te ‘hangen’ omdat overzicht bewaren essentieel is. Je werkt planmatig, neemt het voortouw en kan relativeren. Je beschikt over zelfkennis, bent empathisch en toegankelijk en hebt oprechte interesse voor het wel en wee van de winkelorganisatie.

Verder herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt relevante ervaring als allround HR Directeur in een ondernemende, dynamische en groeiende organisatie. Bij voorkeur heb je ervaring opgedaan binnen de retail branche dan wel vergelijkbare grotere, internationale omgevingen en weet je wat het is om in kostenbewuste omgeving te werken met een diverse populatie en verschillende culturen.
• Je neemt ‘best practices’ mee die voor Zeeman waardevol zijn. Je hebt ervaring met de relevante HR thema’s en hebt een bewezen achtergrond op het gebied van changemanagement. Je hebt bij voorkeur ervaring op het gebied van arbeidsverhoudingen en het onderhandelen met vakbonden en bent op de hoogte van de juridische regelgeving. Je hebt affiniteit met HR analytics.
• Je hebt academisch denk- en werkniveau, bent analytisch sterk en beschikt over een helikopterview. Onder druk weet je de rust te bewaren en het overzicht te houden.
• Je bent gewend om in een leiderschapsteam te functioneren als strategisch sparringpartner.
• Je hebt een toekomstgerichte blik en hebt een innerlijke drive om op zoek te gaan naar vernieuwende manieren om Zeeman zo goed mogelijk én toekomstbestendig in te richten.
• Je kent jezelf als leider, bent bekend met je eigen bewuste en onbewuste gedragingen en valkuilen en bent daar transparant over in het leiderschapsteam en in je samenwerking met anderen. Je hebt een positieve mindset en durft te challengen waar nodig om de organisatie verder te helpen.
• De waarden van Zeeman: ‘Zuinig vanuit het hart’ passen goed bij je.
• Je hebt een goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal en bij voorkeur de Franse taal en bent bereid om regelmatig vestigingen in Europa te bezoeken.