Hoofd Leren en Ontwikkelen Noord- en Oost Gelderland

Als Hoofd Leren en Ontwikkelen(HLO) ben je verantwoordelijk voor het initiëren, ontwikkelen en uitvoeren van opleidingsbeleid binnen de RAV Noord- en Oost Gelderland. Dit bestaat onder andere uit het vakbekwaam houden van de ambulancezorgprofessionals en het opleiden van onze nieuwe collega’s. Hierbij werk je gezamenlijk met een collega HLO, de medisch managers en het managementteam (MT) aan dit doel. Een autonome, maar zeker niet solistische functie.

Door samen met de manager opleidingen Witte Kruis, collega HLO en collega HLO’s uit andere Witte Kruis regio’s strategisch beleid rondom opleiden te ontwikkelen, en dit te vertalen naar een regionaal opleidingsbeleid, zorg je voor een opleidingsaanbod wat is afgestemd op de visie op zorgverlening in de regio. Je inventariseert en analyseert opleidingsbehoeften van ambulancezorgprofessionals en adviseert het MT gevraagd en ongevraagd over opleidings- en ontwikkelvraagstukken. Je draagt zorg voor het leer- en ontwikkeljaarplan, het ontwikkelen van een meerjarenvisie, verzorgt en/of organiseert interne trainingen/scholingen, draagt zorg voor effectmeting van de trainingen/scholingen en rapporteert hierover aan het MT. Waar nodig initieer, stimuleer en coördineer je verbeterprojecten. Hierbij houd je altijd het overzicht, brengt structuur en zorgt ervoor dat beleidsmatige keuzes en ontwikkelactiviteiten goed administratief worden vastgelegd en geborgd. Hiervoor draag je zorg voor de opleidingsbegroting en de aanvraag en verantwoording van stimuleringsgelden.

Als Hoofd Leren en Ontwikkelen stuur je Bureau Opleiden en Oefenen Noord- en Oost Gelderland aan, hierbij geef je leiding aan de praktijkopleiders, de lokaal opleidingscoördinatoren en instructeurs. Ook onderhoud je de contacten met ketenpartners, de Academie voor ambulancezorg, Witte Kruis Opleidingen en andere externe scholingsaanbieders. Je neemt zitting in de landelijke kennisgroep Leren en Ontwikkelen en bent daarmee het visitekaartje voor de regio Noord- en Oost Gelderland op landelijke overleggen.

Heb jij een duidelijke visie op leren en ontwikkelen en weet je dit over te brengen op de collega’s om je heen? Word je enthousiast van het idee om de kwaliteit van onze opleidingen naar een nog hoger niveau te tillen? Ben jij die natuurlijke verbinder die moeiteloos schakelt tussen alle lagen van de organisatie? Dan zoeken wij jou!

• HBO afgeronde opleiding in het onderwijsdomein (opleidingskunde of een didactische opleiding);
• Theoretische kennis van opleidings- en ontwikkelingsvraagstukken en relevante branche-specifieke opleidingen;
• Uitstekende schriftelijke, communicatieve en sociale vaardigheden;
• Een gestructureerde, zelfstandige maar teamgerichte werkstijl;
• Verklaring Omtrent Gedrag;
• Rijbewijs en eigen vervoer;
• Een Talent- Motivatie Assessment (TMA) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Als Hoofd Leren en Ontwikkelen Noord- en Oost Gelderland bij Witte Kruis maak je deel uit van een professionele organisatie waar de lijnen kort en helder zijn. Je rapporteert direct aan je regiomanager. We betalen je conform de cao Ambulancezorg FWG 60, maximaal € 5.746,00 bij een 36-urige werkweek.

Onze sollicitatieprocedure is zorgvuldig. Een gesprek met je toekomstige leidinggevende en collega’s, een assessment en een referentiecheck volgens de Wet Kwaliteit, Klachten en Geschillen zijn hier onderdeel van. Zo gaan we samen goed van start.

Witte Kruis mag met ruim 1000 medewerkers en 175.000 ambulanceritten per jaar dan wel de grootste Nederlandse speler in ambulancezorg zijn, toch houden we onze organisatie prettig overzichtelijk. Naast ambulancezorg leveren we ook huisartsen- en orgaandonatievervoer, bieden we hulp tijdens evenementen met onze evenementenzorg en bieden we trainingen aan met Witte Kruis opleidingen. In alles wat we doen, gaan we voor een betere gezondheid, veiligheid en kwaliteit van leven. Niet voor niets luidt ons motto Driven by care. We zijn uiterst gemotiveerd om de beste zorg te leveren, stellen ons flexibel op, zetten in op blijven leren en vernieuwing, en gaan voor teamspirit in de directe samenwerking met collega’s en ketenpartners. Heb jij dezelfde instelling? Dan maken we graag kennis met jou.

Wil jij als Hoofd Leren en Ontwikkelen het verschil maken voor patiënten en collega’s? We horen graag van je! Klik hier om direct te solliciteren. Dit kan tot en met 11 mei 2025. De gesprekken vinden plaats in de week van 12 mei 2025 (week 20). Eerst meer weten? Bel of mail Kars van Savoijen, het huidige Hoofd Leren en Ontwikkelen NOG op k.van.savoijen@wittekruis.nl of 0628450616.