Recruitment Team Leader

Już od 15 lat rozwijamy nasze biura w Katowicach i Wrocławiu, w tym czasie udało nam się zbudować stabilną strukturę, w której pracuje około 120 osób i w dalszym ciągu nam mało!

W obszarze rekrutacji PERM widzimy potrzebę zbudowania nowego zespołu rekrutacyjnego, jeśli jest to zadanie dla Ciebie - zapraszamy :)

Zadania i wyzwania Recruitment Team Leadera

• Budowanie zespołu rekrutacyjnego poprzez zaangażowanie w proces rekrutacji nowych pracowników, współprowadzenie procesu onboardingu, czuwanie na rozwojem kompetencji w zespole.
• Zarządzanie bieżącą pracą zespołu, zagwarantowanie realizacji wysokiej jakości procesów rekrutacji oraz zapewnienie efektywnej pracy zespołu.
• Dbanie o wysoką jakość obsługi Klienta na każdym etapie realizacji projektów rekrutacyjnych, wspieranie zespołu w kontaktach z Klientami, rozwijanie długofalowej współpracy.
• Zarządzanie wynikiem zespołu, planowanie celów budżetowych, prognozowanie wyniku budowanie orientacji na wynik w zespole.
• Zapewnienie przebiegu procesów biznesowych w oddziale zgodnie ze standardami firmy i wartościami organizacji.
• Partnerska współpraca z pozostałymi działami i zespołami w firmie, szczególne z obszarem Business Development.

Czego oczekujemy?

• Doświadczenia w zarządzaniu zespołem w branży rekrutacyjnej (min 2 lata).
• Dużym atutem będzie praca z projektami w obszarze manufacturing (stanowiska techniczne, inżynierskie).
• Możesz spodziewać się projektów z tego obszaru w portfelu zespołu).
• Bardzo dobrych zdolności komunikacyjnych przejawiających się w umiejętności rozwijania relacji z klientami i pracownikami, partnerskiej współpracy z klientami zewnętrznymi i wewnętrznymi, zdolnościach negocjacyjnych i umiejętności komunikowania ryzyka.
• Doświadczenia w pracy w zespole łączącym pracę zdalną ze stacjonarną.
• Świadomości biznesowej, zdolności analitycznych i umiejętności wyciągania wniosków co wyraża się w tworzeniu założeń biznesowych, planów rozwoju zespołu i oddziału.
• Dobrej znajomości języka angielskiego, pozwalającej na swobodne użycie go w pracy (B2/C1).
• Wykształcenia wyższego.

Co oferujemy?

• Udział w rozwoju ARCHE przy współpracy z działem Business Development.
• Stabilną formę zatrudnienia - standardem jest umowa o pracę, jeśli preferujesz inną formę współpracy (np. B2B) też jesteśmy na to otwarci.
• Pracę w systemie hybrydowym 50/50 i możliwość rozpoczynania pracy między 8:00 a 11:00.
• Atrakcyjny system wynagrodzenia.
• Nasze benefity (przykładowe to: opieka medyczna, karta Multisport, dofinansowanie do nauki języków obcych).
• Swobodę działania oraz korzystania z dostępnych narzędzi.
• Współpracę opartą na życzliwości i zaufaniu w oparciu o wartości firmy, które sprzyjają rozwojowi i relacyjności.