HR BUSINESS PARTNER

Jako HR Business Partner, będziesz współpracować z osobami decyzyjnymi w naszej organizacji i będziesz odpowiadać za transformacje biznesowe.

Zadania:

• Ścisła współpraca z kierownictwem wyższego szczebla w celu opracowywania i wdrożenia strategii HR zgodnej z ogólnymi celami firmy,
• Pełnienie roli zaufanego doradcy i partnera dla liderów biznesowych, udzielanie wskazówek i wsparcia dotyczących zarządzania wydajnością, w tym relacjami z pracownikami, zarządzaniem talentami i wynagrodzeniami, planowania zatrudnienia, restrukturyzacji,
• Rozwiązywanie złożonych problemów dotyczących relacji z pracownikami oraz prowadzenie skutecznych, dokładnych i obiektywnych badań,
• Optymalizacja efektywności organizacyjnej poprzez stosowanie procesów HR, takich jak projektowanie organizacyjne i planowanie strategiczne,
• Analiza wskaźników i trendów we współpracy z HR w celu podejmowania decyzji biznesowych oraz opracowania rozwiązań, programów i polityk,
• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i coachingowych w organizacji,
• Uczestnictwo w ocenie i monitorowaniu programów szkoleniowych w celu zapewnienia ich sukcesu,
• Utrzymywanie efektywnej komunikacji pomiędzy działami oraz dostarczanie informacji o zmianach organizacyjnych i ważnych wydarzeniach,
• Identyfikacja i skuteczne rozwiązywanie konfliktów wewnątrzorganizacyjnych oraz udzielanie wsparcia w sytuacjach problemowych,
• Prowadzenie inicjatyw zarządzania talentami, w tym oceny talentów, planowania sukcesji i rozwoju przywództwa.

Oczekiwania:

• Min. 8-letnie doświadczenie zawodowe w roli HR BP, preferowane w firmie produkcyjnej, o 500-1000 pracowników,
• Szeroka znajomość głównych obszarów kompetencji HR oraz praktyczne doświadczenie w korzystaniu z różnorodnych narzędzi HR w tym m.in. w zakresie zarządzania talentami i rozwoju przywództwa, zarządzania efektywnością i wynagrodzeniami,
• Doświadczenie w prowadzeniu spotkań, (grupy fokusowe), w celu identyfikacji i diagnozowania problemów lub konfliktów w zespole, procesach pracy oraz pomoc w opracowywaniu rozwiązań,
• Umiejętność wspierania zmian kulturowych i transformacji w ramach organizacji oraz budowania zaangażowania pracowników,
• Umiejętność pracy z wpływowymi interesariuszami w celu budowania zaangażowania i odpowiedzialności,
• Poszukiwanie najlepszych praktyk i umiejętność szybkiego uczenia się w celu sprawnego rozwiązywania problemów,
• Biegła znajomość języka angielskiego,
• Praktyczna znajomość prawa pracy i podstawowych zagadnień z obszaru administracji kadrowej i płac,
• Znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem.