Pracownik ochrony

Agencja Ochrony poszukuje osoby do pracy na stanowisku:

PRACOWNIK OCHRONY – DOZORU

Miejsce pracy: POZNAŃ - obiekty administracyjne oraz place budów

Wymagania:

• orzeczenie o niepełnosprawności (mile widziane),
• niekaralność (warunek konieczny),
• wysoka kultura osobista, spostrzegawczość, zaangażowanie,
• .atutem będzie doświadczenie na podobnym stanowisku pracy.

Obowiązki:

• ochrona mienia przed kradzieżą, dewastacją i włamaniem,
• regularne dokonywanie obchodów - także w godzinach nocnych,
• ewidencja pojazdów na obiekcie
• rejestr zdarzeń na obiekcie,

Oferujemy:

• pracę od zaraz, pełen etat,
• miłą atmosferę pracy,
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• szkolenie wstępne, niepełne umundurowanie,
• zawsze terminowe wynagrodzenie.

Osoby zainteresowane proszę o kontakt pod numerem: 531-533-200,
od poniedziałku do piątku w godzinach 08:00-16:00.

Prosimy o zamieszczenie klauzuli
„Zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
(Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej
ofercie pracy dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji.”
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Zgodnie z art. 13 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz.
UE L 119 z 04.05.2016) informujemy, iż:
1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma IMPULS SECURITY POLSKA Sp. z o.o., Sp. K. z
siedzibą w Poznaniu pod adresem ul. Podmiejska 2, 61-357 Poznań,
2. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu rekrutacji i przyszłych rekrutacji.
3. Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty przetwarzające je na nasze zlecenie
oraz podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres tej i przyszłych rekrutacji
5. Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, ich sprostowania,
usunięcia lub ograniczenia przetwarzania.
6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
7. Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest
dobrowolne.

• Pracodawca realizuje obowiązek wynikający z art. 21 i 33 ust. 7b ustawa o rehabilitacji zawodowej i

społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997