Dyrektor/ Dyrektorka oddziału korporacyjnego

lokalizacja i tryb pracy: Szczecin (zespół w lokalizacjach: Szczecin, Zielona Góra, Koszalin), model pracy hybrydowy

forma zatrudnienia / wymiar pracy: umowa o pracę, pełen etat

zespół / dział: Departament Dużych Przedsiębiorstw

Dołączysz do zespołu, który z powodzeniem rozwija biznes i buduje długofalowe relacje z klientami z segmentu średnich i dużych przedsiębiorstw. Obecnie szukamy osoby, która wzmocni nasz zespół managerski, kierując zespołami doradców ds. dużych przedsiębiorstw. Oddziały i zespoły, którymi pokierujesz znajdują się w Szczecinie, Zielonej Górze oraz Koszalinie.

W tej roli będziesz odpowiadać za:

• zarządzanie i rozwijanie zespołu sprzedażowego, wyznaczanie celów oraz skuteczne motywowanie pracowników do osiągania jak najlepszych wyników,
• realizację planów sprzedażowych i wyników oddziału, w tym monitorowanie wyników sprzedaży, analizę KPI i optymalizację działań sprzedażowych,
• wsparcie zespołu sprzedażowego w akwizycji klientów oraz budowanie pozycji rynkowej mBanku w segmencie dużych przedsiębiorstw na terenie województwa zachodniopomorskiego i części lubuskiego,
• podejmowanie decyzji cenowych oraz udział w procesie kredytowym, podejmowanie decyzji kredytowych w ramach posiadanych kompetencji,
• aktywną współpracę z innymi jednostkami banku
• zarządzanie działalnością biznesową, administracyjną i operacyjną podległych oddziałów
  
  

Aplikuj, jeśli:

• posiadasz minimum 3 letnie doświadczenie menedżerskie/ liderskie zdobywane w zarządzaniu zespołem sprzedażowym w obszarze bankowości
• masz minimum 5 letnie doświadczenie w pracy w bankowości korporacyjnej
• posiadasz wiedzę z zakresu ekonomii, procesu kredytowego oraz produktów bankowych dedykowanych klientom korporacyjnym
• dobrze znasz lokalny rynek
• posiadasz kompetencje przywódcze i zdolność do motywowania zespołu (możesz powiedzieć o sobie, że wspierasz, inspirujesz, motywujesz, dzielisz się wiedzą i z sukcesami rozwijasz innych, monitorujesz wyniki, delegujesz -masz na to odpowiednie przykłady😊 )
• wyróżniają Cię bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, odpowiedzialność i wiarygodność, dobra energia
• potrafisz identyfikować potrzeby klientów i budować długofalowe relacje
• masz gotowość do podróży służbowych
• znasz język angielski na poziomie komunikatywnym
  
  

Mile widziane:

• doświadczenie w kierowaniu zespołem w strukturze rozproszonej
• znajomość języka niemieckiego
  
  

Od nas otrzymasz:

• umowę o pracę
• przejrzysty system wynagradzania (w tym roczny bonus)
• samochód służbowy
• możliwość korzystania z trybu home office – ważne są dla nas wzajemne relacje, dzielenie się wiedzą „na żywo”, więc staramy się pracować stacjonarnie z oddziału lub jesteśmy u klientów, jeśli jednak od czasu do czasu będziesz potrzebować popracować operacyjnie z domu, to nie ma kłopotu😊
• bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron wykorzystując podejście Instytutu Gallupa
• bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
• dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników - w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• aktywnie wspieramy WOŚP - jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności
  
  

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą.

Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność.

95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą.

Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego niezależnie od poglądów, wieku czy płci (Pulse Check, 2024).

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku skontaktuj się z rekruterką - Agnieszką Szostek. Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabelli Jóźwiak.

• Dane z badania Pulse Check, 2024