Młodszy Specjalista/ Młodsza Specjalistka ds. Administracji Personalnej (Santander Consumer Bank)

Country: Poland

Młodszy Specjalista/ Młodsza Specjalistka ds. Administracji Personalnej

Poznaj nas bliżej:

Jesteśmy 12-osobowym zespołem, który z pasją i angażowaniem dba o procesy kadrowo-płacowe, czas pracy oraz administrację umów cywilno-prawnych i benefitów pracowniczych.

Koncentrujemy się na kluczowych zagadnieniach administracji personalnej, optymalizacji procesów i wsparciu naszych wewnętrznych klientów – pracowników Banku, menedżerów i innych zespołów, dlatego wysoka jakość współpracy i komunikacji jest dla nas priorytetem.

Cenimy otwartość. Dzielimy się wiedzą, wspieramy i inspirujemy. Współpraca i otwartość na zmiany stanowią siłę napędową naszego zespołu.

Jeśli szukasz miejsca, gdzie możesz zdobywać doświadczenie i pracować w przyjaznym zespole – czekamy na Ciebie!

Opis stanowiska:

• Administracja umów cywilno-prawnych (przygotowanie dokumentacji i rejestracja w systemie HR)
• Administracja procesu zajęć komorniczych (realizacja zajęć komorniczych, korespondencja)
• Administracja benefitami pracowniczymi (Multisport, pakiety medyczne) i współpraca z dostawcami zewnętrznymi
• Analiza danych, cykliczne przygotowywanie raportów i prezentacji
• Wykonywanie zadań kadrowych, które wymagają dotrzymywania terminów
• Współpraca z innymi jednostkami Banku oraz kadrą kierowniczą
• Wsparcie zespołu w zakresie bieżących projektów
  
  

Nasze oczekiwania:

• Minimum roczne doświadczenie na podobnym stanowisku
• Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów zaocznych
• Podstawowa wiedza z zakresu Prawa Pracy
• Dobra znajomość obsługi Excel i innych narzędzi MS Office
• Doświadczenie w pracy z klientem wewnętrznym
• Umiejętność organizacji pracy i priorytetyzacji zadań
• Sumienność i rzetelność w pracy z dokumentami i danymi w systemach HR-owych
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego
  
  

Mile widziane:

• Znajomość systemów TETA HR, TETA ME, Płatnik oraz Workday
• Doświadczenie w optymalizacji i wdrożeniach rozwiązań w zakresie procesów Kadrowych
  
  

Etapy rekrutacji:

• 1.Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką
• 2.Zdalne spotkanie rekrutacyjne
• 3.Kawa rekrutacyjna w biurze
• 4.Decyzja
  
  

Oferujemy:

• Dodatkowe składniki wynagrodzenia: m.in. premia roczna
• Dostęp do wiedzy no limit- wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM oraz O’Reilly, program mentoringowy, webinary i podcasty eksperckie
• Kursy języka angielskiego i nie tylko
• Prywatną opiekę medyczną – Medicover
• Kartę Multisport
• Elastyczne systemy czasu pracy nastawione na zachowanie równowagi życia zawodowego i prywatnego
• Możliwość pracy w systemie hybrydowym
• Program Buddy
• Program Poleceń Pracowniczych z możliwością otrzymania nagrody finansowej za skuteczne polecenie
• Możliwość wykupienia ubezpieczenie na życie – dogodne pakiety dla siebie i rodziny
• Program zniżek na usługi firmowe
• Dodatkowe świadczenia socjalne
• Dostęp do platformy psychologicznej
• Parking samochodowy dla pracowników
• Parking dla rowerów i prysznic – jeśli jeździsz do pracy rowerem
• Program „na bank bez barier!” - tu możesz być sobą. Wyróżnia nas wysokie poczucie różnorodności i inkluzywności.
• Przyjazną atmosferę w pracy, imprezy integracyjne i spotkania team buildingowe
• Przestrzeń dla Ciebie - pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu
  
  

Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu ryzykiem. Więcej informacji o nas znajdziesz na naszym profilu.