Umowa o pracę. Najpierw na okres próbny, po nim na czas nieokreślony. Umożliwiamy również inne formy zatrudnienia.
Kierownik robót w Werinie to kluczowa osoba w procesie realizacji projektu na etapie budowy, która ma duży wpływ na ostateczny efekt prac całego zespołu. Swoje zadania realizuje głównie samodzielnie przy wsparciu kadry zarządzającej.
Zakres zadań:
całościowe koordynowanie procesu budowy sieci telekomunikacyjnych;
weryfikacja i planowanie pracy zespołu oraz podwykonawców;
współpraca z zarządcami nieruchomości oraz przedstawicielami inwestora;
udział w procesie zamawiania i rozliczania materiałów;
prowadzenie dokumentacji technicznej projektu;
bieżące raportowanie zaawansowania prac;
dbałość o utrzymywanie jakości pracy własnej i zespołu;
Poszukiwane kompetencje:
doświadczenie w prowadzeniu projektów budowlanych. znajomość specyfiki projektów telekomunikacyjnych będzie dużym plusem
umiejętność czytania i wykorzystywania dokumentacji projektowej;
umiejętność efektywnego planowania pracy własnej i zespołu;
stabilizację, z naszymi pracownikami chcemy się wiązać na lata;
stałe wynagrodzenie, które będzie odpowiadać Twojemu doświadczeniu i będzie rosnąć z Twoimi kompetencjami;
premie uzależnione od efektów pracy;
możliwość rozwoju zarówno w obszarze wiedzy technicznej, jak i kompetencji managerskich;
dobrą atmosferę; zależy nam na tym, aby ludzie w naszych zespołach byli zadowoleni z pracy;
Jeżeli zainteresowało Cię ogłoszenie prześlij swój życiorys na praca@werin.pl a my skontaktujemy się z Tobą. Nie zapomnij umieścić w dokumentach poniższej klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Werin Sp. z o. o. moich danych osobowych w celu obecnej i przyszłych rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych).
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
Compensation Planning
View Core, Job Family, and Industry Job Skills and Competency Data for more than 15,000 Job Titles
Skills Library