Head of People

Descrição da posição

Enquanto Head of People és responsável por desenhar, implementar e otimizar a estratégia de liderança e gestão de talento da organização, com o objetivo de construir uma cultura de alta performance e elevada realização. O teu papel envolve mapear, estruturar e melhorar continuamente os processos que suportam a experiência do colaborador, desde o momento do seu recrutamento até ao seu crescimento e evolução dentro da empresa. Durante a tua jornada vais contar com o acompanhamento direto do CEO e com o apoio da Equipa de People, que em check-ins regulares te vão ajudar a ultrapassar desafios e a melhorar os teus resultados.

Propósit

oCriar uma cultura de alta performance e elevada realizaçã

o
Responsabilidad

• esMapear o organograma junto do CEO e elaborar a job description das novas posições, atualizando os templates sempre que existirem alteraçõ
• esMapear o processo de recrutamento de novos colaboradores em colaboração com a equipa de Talent Acquisition, garantindo a sua correta implementação e melhoria contín
• uaMapear necessidades de recrutamento junto dos Heads dos restantes departamentos e coordenar o recrutamento com a Equipa de Talent Acquisiti
• onDesenhar o processo de onboarding de new joiners em colaboração com a equipa de People Experience, garantindo a sua correta implementação e melhoria contín
• uaDesenhar o processo de formação de liderança em colaboração com o CEO, Heads e Team Leaders, garantindo a sua correta implementação e melhoria contín
• uaDesenhar o processo de acompanhamento de colaboradores em colaboração com os Heads e Team Leaders, garantindo a sua correta implementação e melhoria contín
• uaDesenhar o processo de avaliação de performance e satisfação dos colaboradores em colaboração com a equipa de Talent Acquisition e People Experience, garantindo a sua correta implementação e melhoria contín
• uaMapear as jornadas de progressão na organização em colaboração com os Heads e Team Leaders, garantindo a sua correta implementação e melhoria contín
• uaDesenhar o processo de promoção interna em colaboração com a equipa de Talent Acquisition, garantindo a sua correta implementação e melhoria contín
• uaDesenvolver a estratégia de planeamento de sucessão com os Heads e C
• EOCoordenar a definição e revisão de pacotes salariais com o CEO e Head of Busine
• ssDesenhar o processo de offboarding em colaboração com a equipa de People Experience, garantindo a sua correta implementação e melhoria contín
• uaCoordenar com o Head of Business a elaboração, monitorização e análise de dashboards e KPIs relacionados com os processos de Talent Acquisition e People Experien
• ceCoordenar com o Head of Business a implementação de ferramentas tecnológicas para o suporte de todos os processos de liderança, gestão e colaboração de equip

as
Que competências procuram

• os?Cultura Organizacional | sabe identificar e reforçar valores, atitudes e comportamentos que sustentam uma cultura de alta performance e elevada realiza
• çãoDesign Organizacional | sabe mapear estruturas organizacionais, definir funções e otimizar equipas para máxima eficiência e colabora
• çãoTalent Acquisition | sabe montar funis e otimizar pipelines de recrutamento, assegurando a contratação eficiente de colaboradores que cumpram com os nossos pilares de excelên
• ciaEmployee Experience | sabe desenhar jornadas do colaborador que maximizam envolvimento, satisfação e reten
• çãoDesenvolvimento de Liderança | sabe criar e implementar programas de formação e crescimento para líderes e gesto
• resGestão de Performance | sabe estruturar e implementar processos de avaliação de desempenho, garantindo alinhamento com os objetivos organizacion
• aisCompensação e Benefícios | sabe desenhar pacotes salariais competitivos e estratégias de retenção de talento, equilibrando custos e motivação da equ
• ipaPensamento Estratégico | sabe definir objetivos, analisar resultados, interpretar dados, descobrir a origem dos problemas e definir planos estratégicos efica
• zesGestão de Execução | sabe alocar recursos, definir cronogramas, comunicar prioridades, resolver problemas e controlar qualid
• adeMapeamento de Processos | sabe desconstruir, analisar, estruturar, documentar e otimizar processos organizacionais, garantindo eficiência, clareza e melhoria contí
• nuaRecrutamento Criterioso | tem a capacidade de avaliar as capacidades de potenciais candidatos, selecionar as pessoas certas e inspirá-los a juntarem-se ao proj
• etoComunicação Inspiracional | tem a capacidade de inspirar as equipas a acreditarem neles próprios e a darem o melhor de
• siMentoria Situacional | tem a capacidade de dar feedback e desenvolver as capacidades de cada pessoa, de acordo com os seus desafios e características pesso
• aisLiderança Proativa | tem a capacidade de ouvir cada pessoa com atenção, ler as entrelinhas, perceber as suas necessidades e ajudá-la com os seus desaf

ios
Que perfil procura

• mos?Orientação para Resultados | motivado por atingir metas e por se superar diariam
• enteConfiança e Assertividade | exibe um elevado nível de autoconfi
• ançaFlexibilidade e Adaptação | adapta-se rapidamente a novas ferramentas, tecnologias e mudanças organizacion
• ais.Resiliência e Determinação | persiste até atingir o que
• querAnálise e Estratégia | gosta de analisar dados e resolver problemas compl
• exosPensamento Sistemático | aborda problemas de forma lógica e metó
• dicaMétodo e Disciplina | cria e segue protocolos com rigor e prec
• isãoCuriosidade e Aprendizagem | está sempre à procura de aprender e melh
• orarIntegridade e Lealdade | é uma pessoa de confiança e opera com honesti
• dadeDiscrição e Ética | mantém confidencialidade em assuntos sensí
• veisOrganização e Método | organiza o seu trabalho de forma metódica e estrutu
• radaPrecisão e Rigor | presta muita atenção ao det

alhe
Compro

• missoProcuramos alguém que esperamos ficar connosco por um período mínimo de 2