Responsável de Secção - Tavira

Bem-vindo/a à hôma! Nascida com o nome DeBORLA, em 1999, atualmente a hôma procura levar o happy home living para tua casa e estar, cada vez mais, próxima de ti. Presente em vários pontos do território nacional, a hôma conta com mais de 700 colaboradores distribuídos por 40 lojas espalhadas pelo Continente e regiões autónomas. E se já percebeste que somos uma empresa com enorme relevância no mercado de decoração e utilidades para o lar, partilhamos contigo que contamos crescer muito mais nos próximos anos! Por isso, de que estás à espera? Se valorizas um atendimento de qualidade e personalizado, junta-te à nossa equipa e vem distribuir sorrisos! Mas, o que faz um Responsável de Zona? Supervisiona e delega tarefas aos operadores de loja; Gere e soluciona reclamações/sugestões do cliente; Garante que a sua zona se encontra devidamente organizada de acordo com as normas estabelecidas; Dá feedback e acompanha a equipa; Gere stocks atuando em antecipação evitando rutura dos artigos; Efetua encomendas das respetivas zonas; Controla a qualidade dos produtos à entrada da loja; Valida semanalmente as quebras das respetivas zonas; Controla e implementa a introdução de campanhas, ações promocionais, topos, ilhas, de acordo com as diretrizes estabelecidas; Acompanha a aprendizagem dos novos colaboradores, sendo responsável pela formação dos mesmos nas suas zonas; Substitui o Gerente assumindo as funções de permanência à loja, quando necessário. Será que tens o que é preciso para ser um verdadeiro Responsável de Zona da hôma? Esperamos de ti: Boas competências de comunicação; Boa apresentação e postura profissional; Iniciativa e um grande desejo de proporcionar a melhor experiência de compra aos nossos clientes. Experiência profissional em funções similares (Responsável Zona, Subchefia, etc); Experiência na gestão de equipas (pequena/média dimensão); Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador. O que temos para te oferecer? Forte componente de formação inicial e contínua; Pacote salarial fixo e variável; Prémios por desempenho de equipa (mediante alcance de objetivos); Isenção de horário; Seguro Saúde (ao fim de 12 meses de vínculo); Dia de aniversário como dia extra de férias; Integração numa empresa sólida, em fase de crescimento\expansão; Perspetivas de carreira e crescimento profissional; **Temos apenas como especificidades do trabalho**: Full-time / Trabalho por turnos; Folgas rotativas; Trabalho ao fim-de-semana e feriados.