Utvecklingsledare för framtidens socialtjänst

Höör ligger mitt i Skåne, har goda tågförbindelser, vacker natur, 17 000 invånare och en stadig befolkningsökning. Med omkring 1400 anställda är Höörs kommun den största arbetsgivaren. Många av våra medarbetare pendlar hit.

Som medarbetare i Höörs kommun får du möjlighet att arbeta i en organisation som ständigt utvecklas. Vi sätter stort värde på bemötande och hjälps åt att skapa god arbetstrivsel genom en öppen och konstruktiv dialog, respekt och tolerans gentemot kollegor och medborgare. Hög serviceanda, professionalitet och engagemang utmärker vår organisation.

Höörs kommun kraftsamlar nu inför införandet av ny socialtjänstlag som ska träda i kraft under året. Omställningen handlar om en kunskapsbaserad, förebyggande, jämställd och tillgänglig socialtjänst. Nu söker vi en utvecklingsledare med bred kompetens inom området.

Är du vår nya kollega?

Tjänsten kommer vara organiserad inom Individ och Familjeomsorgen (IFO) Den nya Socialtjänstlagen berör däremot både IFO och Vård och Omsorg (VoO) så för att lyckas med uppdraget är samarbete och samverkan både internt och externt mycket viktigt. Man kommer att arbeta nära Socialt ansvarig samordnare (SAS) som är organiserad inom VoO.

ARBETSUPPGIFTER
Inför införandet av ny socialtjänstlag kraftsamlar Höörs Kommun för att skapa goda förutsättningar i omställning till en mer förebyggande och tidig socialtjänst. Som utvecklingsledare inom socialtjänstens verksamheter ansvarar du för att säkerställa att berörda delar arbetar mot samma målsättning om att bedriva ett gott socialt arbete i enlighet med den nya socialtjänstlagen.

Du kommer ha en nyckelroll genom att i samverkan med chefer och personal, kartlägga kommunens nuvarande resurser och identifiera behov.

Omställningsarbetet till tidiga och förebyggande insatser kommer att röra alla målgrupper. Du driver aktivt ett förändrings- och utvecklingsarbete samt skapar förståelse och engagemang för det som behöver genomföras och främjar ett öppet samarbetsklimat, delaktighet i arbetet och du tillvaratar goda idéer. En tydlig plan för arbetet med omställningen behöver tas fram under 2025.

KVALIFIKATIONER
Du är utbildad socionom eller har annan akademisk utbildning som arbetsgivaren anser likvärdig. I rollen ingår det att leda och utveckla verksamheten och vi vill därför att du är väl förtrogen med organisatoriska och strategiska frågor samt kvalitetsfrågor liksom lagstiftning och styrdokument inom socialtjänstens område. Du har en bred kompetens inom området och gärna erfarenhet av liknande roller. Du har erfarenhet av flertalet av områdets relevanta lagstiftningar och styrdokument. Du behöver god övergripande kännedom om socialtjänstens arbete.

Du är duktig på att kommunicera både muntligt och skriftligt. Du är bra på att hålla i presentationer, föreläsningar och kan anpassa din kommunikation till den tänkta målgruppen.

Vi vill att du har förmåga att se händelser i ett större sammanhang, kunna tänka långsiktigt och se direkta konsekvenser av olika beslut.

Som utvecklingsledare är ett av dina främsta uppdrag att tillsammans med verksamheternas enhetschefer skapa förutsättningar för organisationen i omställningsarbetet. Ett annat viktigt uppdrag är samverkan på övergripande nivå både internt och externt och därför vill vi att du har god samarbetsförmåga och lätt för att knyta kontakter.

ÖVRIGT
Tjänsten kommer att tillsättas under förutsättning att erforderliga politiska beslut fattas samt att den inte behöver tas i anspråk för internt bruk.

Vi tillämpar löpande urval vilket innebär att vi kan kalla till intervju innan ansökningstiden har gått ut.

Inför tillsättning av tjänster inom vissa delar av vår verksamhet kan vi komma att efterfråga utdrag ur belastningsregistret.

Som anställd i Höörs kommun har du friskvårdspeng som anställningsförmån, vidare tillämpar vi rökfri arbetstid.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.