Job Posting for Cloud Data Engineer – Azure/Databricks (w/m/d) at Imendo GmbH
Cloud Data Engineer – Azure/Databricks (w/m/d)
Klagenfurt,
Wien,
Hybrid
Du hast eine Leidenschaft für Daten und willst moderne Cloud-Lösungen mitgestalten? Dann bring dein Know-how in Cloud-Technologien, ETL-Prozessen und Datenmodellierung bei uns ein. Mit Python, SQL, Spark und Microsoft Fabric entwickelst du innovative Data Lakehouse-Lösungen und sorgst für eine optimale Datenqualität und Governance.
Deine Aufgabengebiete
Integration von strukturierten und unstrukturierten Daten in Cloudsysteme (primär Databricks und Microsoft Fabric)
Aufbereitung, Verknüpfung, Bereinigung und Validierung von strukturierten und unstrukturierten Daten anhand von ETL-Prozessen mit PySpark und SparkSQL
Modellierung von Datenmodellen in einer Medallion-Architektur
Datenanalyse und Kennzahlenberechnung für Berichte und Dashboards in Microsoft Fabric via DAX und Databricks via SQL
Erarbeitung, Konzeption und laufende Weiterentwicklung von innovativen Data Lakehouse-Lösungen
Konzeptionierung und Implementierung von Data Quality Maßnahmen und Data Governance Maßnahmen
Deine Qualifikationen
Technische Ausbildung (HTL, Informatikstudium, o.ä.) oder Berufserfahrung im Data Engineering Bereich
Gute Expertise im Bereich Cloud-Administration (Microsoft Fabric, Microsoft Azure und/oder Databricks)
Fortgeschrittene Kenntnisse in Python, SQL, Spark und PowerQuery
Erfahrungen mit Opensource Frameworks wie dbt-core, great-expectations, pydantic von Vorteil
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Für diese Position gilt, auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung, ein Einstiegsgehalt von mindestens 53.802,00 Euro brutto. Abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung - über dein tatsächliches Gehalt sprechen wir gerne persönlich!
Weiterbildungen
und Trainings, passend für deine Weiterentwicklung
Gesundheitsförderung
sowie kostenlose Jause am Arbeitsplatz in Form von Obst, Snacks, Kaffee, Tee und Softdrinks
Flexible Arbeitszeiten
für regelmäßigen Austausch und das Zusammenwachsen zu einem starken Team.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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