Job Posting for Senior Personalverrechner:in at INTEGRAL Group GmbH
Angetrieben von der Leidenschaft unserer Mitarbeiter:innen und dem Anspruch zu den Besten am Markt zu gehören, bieten wir jungen Talenten und erfahrenen Spezialisten eine interessante und abwechslungsreiche Wirkungsstätte zur Erreichung ihrer beruflichen Ziele.
IHRE AUFGABEN
Selbstständige Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsverrechnung (Sage DPW) im Team
Abwicklung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (An- und Abmeldungen bei der GKK, Zeiterfassung, Reisekosten, etc.
Ansprechpartner:in in arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Belangen
Kommunikation mit Behörden und Ämtern
Weiterentwicklung monatlicher Auswertungen und Reports
IHR PROFIL
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erfolgreich abgelegter Personalverrechnungsprüfung
Einschlägige Berufserfahrung in der Personalverrechnung, idealerweise im metallverarbeitende Industrie und Gewerbe
Gute Sage DPW Kenntnisse erforderlich
Fundierte Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen (Arbeitsrecht) erforderlich
Selbständige, sehr genaue und strukturierte Arbeitsweise
Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit
Teilzeit möglich
IHRE PERSPEKTIVE
Langfristige Anstellung in einer erfolgreichen österreichischen Unternehmensgruppe mit flacher Hierarchie
Wertorientiertes und kollegiales Arbeitsumfeld
Verantwortungsvolles Aufgabengebiet
Interessante Benefits, wie flexible Arbeitszeiten, kleine Büroeinheiten, moderne und nachhaltige Raumheizung und -kühlung, Betriebsarzt
Attraktive Firmenrabatte
Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Für diese Position bieten wir ein Jahresbruttogehalt ab € 50.000,00 (Kollektivvertrag der Metalltechnischen Industrie) mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung.
Verstärken Sie ein großartiges Team und werden Sie Teil der INTEGRAL Gruppe!
Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen im pdf-Format an bewerbung@integral.at, z.Hd. Frau Mag. (FH) Iris Satzinger.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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