Job Posting for Performance Marketing Manager:in at join.com
Du brennst für Performance Marketing, kennst die neuesten Trends und hast ein starkes Gespür für Performance und Strategie? Dann bist du hier richtig!
Aufgaben
Als Performance Marketing Manager:in bist du verantwortlich für die Performance Marketing Strategie und den wirtschaftlichen Erfolg aller Paid Kanäle – SEA, Remarketing & Social Media.
Budgets: Diese erstellt du selbstständig und bist für die Einhaltung verantwortlich.
Performance-Kampagnen: Du konzipierst, erstellst und optimierst diese – unter anderem Google Ads, Bings Ads und Meta. Zudem kümmerst du dich um die Erfolgskontrolle hinsichtlich der Ziele.
Entwicklung von Targeting- und Retargeting-Strategien
Erstellung von A/B-Testings für die laufende Performance Weiterentwicklung
Enge Zusammenarbeit mit dem Marketing Team und weiteren Stakeholdern
Verwaltung und Entwicklung von Analytics Dashboards unter Berücksichtigung der gesetzten KPIs und Durchführung von Ad-hoc-Analysen
Verantwortung & Betreibung des Web-Tracking & GA4
Qualifikation
Durch deine 3-5 Jahre Berufserfahrung bringst du Erfahrung in den Bereichen SEA und Paid Social mit.
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, selbständige & zielorientierte Arbeitsweise sowie Verantwortungsbewusstsein
Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie strategische und analytische Denkweise zeichnen dich aus.
Fundierte Kenntnisse mit Google Ads, Microsoft Ads, Facebook Business Manager und GA4.
Display Marketing, insbesondere Remarketing/Retargeting gehören zu deinen Stärken.
Sicherer Umgang mit Auswertungen von großen Datenmengen in Web Analytics Tools sowie in Excel
Branchenkenntnisse: Du bringst Erfahrung aus dem Tourismus
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
100% Remote aus Deutschland oder Österreich
Ein Team mit flachen Hierarchien und schnellen Umsetzungsmöglichkeiten
Individuelles Weiterbildungsbudget für deine persönliche und fachliche Entwicklung.
Regelmäßige Teamevents und Budget für gemeinsame Aktivitäten.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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