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Ausbildung Abteilungsleiter:in Theke weiblich/männlich/divers

POSTED ON 4/22/2025 AVAILABLE BEFORE 4/26/2025
REWE Group Sankt Kanzian, K Full Time
Ausbildung Abteilungsleiter:in Theke
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VERKAUF

Ausbildung Abteilungsleiter:in Theke
(weiblich/männlich/divers)

    38.5h
    Klopeiner Str. 24
    9122, St.Kanzian
    min. 2303€ brutto/monatlich
    Eintritt: ab sofort

Bei Fragen wenden Sie sich an unser Recruiting-Team

    43 2236 600 4983

Ausbildung Abteilungsleiter:in Theke
(weiblich/männlich/divers)

Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, Ihr Herz schlägt für frische Lebensmittel, Sie lieben Abwechslung und packen gerne mit an? Dann freuen wir uns, Sie in einem unserer über 1.200 Märkte willkommen zu heißen. Als einer der größten Arbeitgeber Österreichs bieten wir vielfältige Jobmöglichkeiten und Karrierewege für jeden Geschmack. Familienfreundliche Angebote, attraktive Mitarbeiter:innen-Rabatte und viele weitere Vorteile begeistern bereits über 30.000 Mitarbeitende. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!

IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG WIE DER HANDEL

    Intensive, mehrmonatige Praxis-Ausbildung in den Frischebereichen Feinkost, Backshop und Fleisch in einem Ausbildungsmarkt unter Anleitung unserer erfahrenen Markt-Führungskräfte
    Aktive Teilnahme am vielfältigen Aus- und Weiterbildungsangebot inkl. fachlicher und persönlichkeitsbildender Seminare
    Kompetente Beratung und Betreuung unserer Kund:innen inkl. professionellem Beschwerde- und Reklamationsmanagement
    Aktiver Verkauf sowie Cross- Selling des gesamten Warensortiments, speziell Feinkost, Backshop und Fleisch
    Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Interpretation diverser (Kennzahlen-)berichte sowie der Ableitung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen zur Erreichung der Zielvorgaben
    Mitverantwortung für die Einhaltung der Umsatzvorgaben, Inventurergebnisse und Kennzahlen
    Unterstützung der Abteilungsleitung bei der Führung, Ausbildung und Motivation der Mitarbeiter:innen
    Sicherstellung der Warenverfügbarkeit inkl. Durchführung von Bestellungen sowie ansprechende Warenpräsentation und korrekte Preisauszeichnung
    Frische- und Qualitätskontrollen unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben sowie Sicherstellung der Einhaltung der HACCP Bestimmungen
    Abteilungsübergreifendes Arbeiten inkl. Kassiertätigkeiten

UNSER ANGEBOT - ÜBERZEUGEND WIE DAS SORTIMENT

    Langfristige, abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem verlässlichen Arbeitgeber in einem kollegialen Team
    Familienfreundliche Unternehmenskultur mit geregelten Arbeitszeiten
    Individuelle Einschulung in die Filialabläufe für einen optimalen Start
    Mitarbeiter:innen-Rabatte bei Einkauf und Reisen
    Zahlreiche Ausbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Konzern
    Ihr Einstiegsgehalt beträgt laut Kollektivvertrag mindestens 2.303 Euro brutto/Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden/Woche). In einem persönlichen Gespräch stellen wir gemeinsam sicher, dass Ihre individuelle Bezahlung Ihrer Ausbildung und Erfahrung entspricht.

IHR PROFIL - STARK WIE UNSERE MARKEN

    Abgeschlossene Ausbildung, z.B. Lehrabschluss im Handel oder in der Gastronomie, von Vorteil
    Berufserfahrung im Handel, bevorzugt Lebensmitteleinzelhandel (z.B. Feinkostverkäufer:in), und/oder in der Gastronomie
    Erste Führungserfahrung von Vorteil
    Leidenschaft für Lebensmittel, Gespür für die Qualität und Frische im Umgang mit unseren Produkten
    Freude am Umgang mit Menschen sowie ausgezeichnete Kundenorientierung
    Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
    Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
    Wirtschaftliche Denkweise
    Bereitschaft und Motivation zur stetigen Weiterentwicklung und Selbstreflexion
    Deutschkenntnisse der Tätigkeit entsprechend
Wir fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Daher freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters, kulturellen und sozialen Hintergrunds, unterschiedlicher sexueller Identität und Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Zusätzlich möchten wir als REWE Group den Anteil von Frauen in technischen Berufsfeldern und in Führungspositionen erhöhen.

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