Coordinateur sécuritté routière Niveau B

Société

Au sein de l'Administration de Watermael-Boitsfort le recrutement est effectué sur base des compétences et des qualités humaines indépendamment de l'âge, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine ou du handicap.

Fonction

Missions du service : Le service de la mobilité encadre et met en œuvre la politique de mobilité de la commune. Il élabore les plans et règlements communaux. Il participe à l’élaboration de projets de mobilité régionaux et communaux. Il émet des avis dans le cadre de consultations régionales en ce qui concerne la mobilité.

Mission de l’agent.e : J’ai pour mission d’élaborer de manière transversale le plan d’actions sécurité routière de la commune de Watermael-Boitsfort.

Profil

Diplôme requis

Niveau graduat/bachelier.

Une spécialisation en mobilité de type conseiller en mobilité est un atout (certificat de conseiller en mobilité).

Activités :

• • Gestion d’équipe :

• • Circulation de l’information au sein de la cellule et du service

• • Mobilité routière :
    • Elaborer le plan en collaboration avec les services externes et internes associés
      • Mettre en place des collaborations et assurer la transversalité
      • Etablir les plannings et suivre les actions
    • Remettre des avis sur des plans d’aménagement de l’espace public, sur des plans de circulation et sur des projets de mobilité
    • Analyser les demandes et plaintes - après une analyse de terrain, -proposer des solutions d’aménagements et en assurer le suivi
  • Communication : Accueille le public : Communiquer sur les actions menées en matière de sécurité routière
  • Relations extérieures :Être la personne de contact « Sécurité routière » pour Bruxelles-Mobilité

Compétences techniques

• • • Connaissance de la législation en matière de mobilité à Bruxelles
    • Connaissance des aspects règlementaire du code de la route
    • Connaissance du code du gestionnaire
    • Capacité à lire des plans et à les interpréter
    • Capacités rédactionnelles
    • Connaissance du fonctionnement d’une Commune

Compétences comportementales Columbus

• • • CONCEVOIR ANALYSER : J'identifie, étudie et traite de manière critique les différents éléments d’une situation en vue d’en comprendre le contexte / la dynamique / les liens logiques, afin d’apporter un éclairage voire de faire des recommandations.

• • • TROUVER DES SOLUTIONS: Je mobilise des ressources afin de faire face à un problème / une situation inhabituelle.

• • • STRUCTURER ET ORGANISER SON TRAVAIL : Je définis et organise de manière cohérente les priorités et étapes nécessaires à la réalisation de mes objectifs et/ou activités
    • INTERAGIR COMMUNIQUER : J’exprime un message oral de manière à ce que mon interlocuteur le comprenne

• • • INTERAGIR COOPÉRER : Je travaille avec d’autres à la réalisation d’objectifs. Je partage les ressources et agis en me montrant soutenant et solidaire.

Offre

• Contrat à durée indéterminée, lié à la reconduction du subside de minimum 3 ans;
• Salaire conforme aux barèmes communaux (Niveau B : 2.962,91 € - 4.642,35 € brut) ;
• Cadre de travail agréable ;
• Horaires flexibles (38h00/semaine) et horaire spécifique en juillet et août ;
• Régime de congés du secteur public (Le congé annuel de vacances est déterminé sur base de l’année en cours et non sur base de l’année précédente.);
• Remboursement complet des frais de transports en commun ;
• Titres repas;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par Travailler Pour ;
• 2ème pilier des pensions

Langues

bonne connaissance de la seconde langue nationale exigée (Travailler Pour art. 8 );