HR Verantwoordelijke

Over ons
SODEMAT, gevestigd in Gentbrugge en Strée, is de materiaaldienst van de groep EIFFAGE BENELUX. SODEMAT telt een 110-tal medewerkers en verzorgt de levering, het onderhoud en de herstelling van bouwmaterieel en machines voor de werven van de groep. Daarnaast is SODEMAT ook het advies- en opleidingscentrum van Eiffage Benelux.

SODEMAT maakt deel uit van de Franse EIFFAGE Groep, een sterke en gediversifieerde organisatie met meer dan 3.500 medewerkers in de Benelux. De groep biedt volop kansen voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling binnen haar brede scala aan projecten en disciplines.

Functieomschrijving

Als HR Verantwoordelijke speel je een sleutelrol in het waarborgen van de medewerkersbetrokkenheid, het welzijn en de motivatie binnen de organisatie. Je vertaalt de strategische doelstellingen van SODEMAT naar een effectief HR-beleid en draagt bij aan een positieve, respectvolle en productieve werkomgeving.

Je verantwoordelijkheden omvatten:

• Ontwikkeling, implementatie en evaluatie van HR-beleid: Zorgvuldig afstemmen op de strategische doelstellingen van SODEMAT.
• Arbeidsreglement en sociale wetgeving: Toezien op naleving en praktische toepassing binnen de organisatie.
• Medewerkersbegeleiding: Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en management voor alle HR-gerelateerde vragen en issues.
• Optimalisatie van de verloningsstrategie: Evalueren en waar nodig aanpassen van de verloning om competitiviteit en tevredenheid te waarborgen.
• Talentontwikkeling: Behoeften identificeren, opleidingsprogramma's coördineren en carrièretrajecten ontwikkelen.
• Verbetering van arbeidsomstandigheden: Initiatieven opzetten rond welzijn, ergonomie, werkplekinrichting en materiaalbeheer.
• Organigram en verantwoordelijkheden: Rollen, taken en verantwoordelijkheden herdefiniëren voor een efficiëntere samenwerking.
• Uitwisseling tussen locaties en afdelingen bevorderen: Focus op logistieke, productie- en commerciële processen.
• Loonadministratie en rapportage: Coördineren van loonverwerking samen met het sociaal secretariaat en opstellen van maandelijkse HR-rapporten.
• Onboarding en offboarding: Zorgen voor een soepel verloop van het proces, met een positieve ervaring voor medewerkers en betrokken manager, en behoud van continuïteit.
• Projectmanagement en innovatie: Zelfstandig HR-projecten voorstellen, ontwikkelen en implementeren in overleg met het management en het Belux HR netwerk van de groep.
• Bedrijfscultuur en DNA: Actief bijdragen aan de ontwikkeling en communicatie van de bedrijfsidentiteit, inclusief het lanceren van een marketingcampagne hierover.
• Evenementenorganisatie: Plannen en uitvoeren van bedrijfsevents ter bevordering van samenwerking en verbondenheid.

Profiel

Wij zoeken een gemotiveerde HR generalist die graag met de business leiders meedenkt en de prioriteiten van SODEMAT en haar medewerkers kan vertalen naar pragmatische HR initiatieven.

• Opleiding en ervaring: Masterdiploma in een HR-gerelateerde richting of gelijkwaardig door ervaring. Relevante ervaring als HR-generalist is essentieel, idealiter in een omgeving met bedienden en arbeiders.

• Kennis: Goede kennis van sociale wetgeving; ervaring met pc 124 en pc 200 is een pluspunt.
• Vaardigheden: Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden, probleemoplossend vermogen, en een resultaatgerichte aanpak.
• Talen: Uitstekende beheersing van het Nederlands en het Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• Flexibiliteit: Bereidheid tot verplaatsing tussen onze verschillende locaties en soepel omgaan met veranderende omstandigheden.
• Digitale vaardigheden: Ervaring met MS Office-toepassingen.

Aanbod

• Een rol binnen het SODEMAT managementteam met ruimte voor advies en impact.
• De rol maakt ook deel uit van het Belux HR netwerk van EIFFAGE CONSTRUCTION en kan rekenen op tools, gedeelde praktijken en algemene ondersteuning om als team een sterk HR beleid uit te stippelen.
• Een dynamische werkomgeving binnen een bloeiende onderneming, ondersteund door een sterke groep.
• Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, een bedrijfswagen met tankkaart, netto onkostenvergoeding, aandelenopties, groeps- en hospitalisatieverzekering, en toegang tot een cafetariaplan.
• Flexibele werkomstandigheden: glijdende uren, mogelijkheid tot telewerk, en 12 ADV-dagen.
• Werklocaties te Gentbrugge en Strée, met een minimum-aanwezigheid van 1 à 2 dagen per week in beide locaties en 1 dag vrij in te vullen.

Spreekt deze vacature aan ?

Super ! Wij zien uw kandidatuur graag toekomen en zullen zo snel mogelijk van ons laten horen !