Manager Talent & ontwikkeling

Sinds januari 2025 gaan A.S.Z. en OLV Ziekenhuis met vereende krachten verder als AZORG. Met zes campussen (Moorselbaan Aalst, Merestraat Aalst, Asse, Geraardsbergen, Ninove en Wetteren), een indrukwekkend zorgvolume van o.a. 1 miljoen consultaties per jaar en een equipe van 450 artsen en 5.000 medewerkers bieden we zorg van A tot Z. Vanaf de eerste levensdag van onze patiënten tot aan het laatste moment willen wij zorgen voor een veilige, warme omgeving. AZORG wordt hét symbool van innovatie én warme zorg in de Vlaamse gezondheidszorg. Samen maken we het verschil!

Schrijf jij graag mee aan het AZORG verhaal in zowel een strategische als leidinggevende rol?
Dan is een functie als manager Talent & Ontwikkeling dé job voor jou.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het effectief en efficiënt uitrollen van ons organisatiebeleid rond talent & ontwikkeling. Meer concreet denken we dan aan een aantrekkelijk rekruterings- en vormingsbeleid, het uitwerken van een employer branding, initiatieven m.b.t. retentie, aanbestedingen voor softwaresystemen (bv. LMS), enz.
Gezien de recente fusie willen we volop inzetten om het merk AZORG nog verder in de markt te zetten. Jouw kennis omtrent employer branding en retentie zijn hierin zeer belangrijk.

Wat houdt de functie in?

• Je geeft dagdagelijks leiding aan een team van 8 enthousiaste HR partners rekrutering en vorming, training en ontwikkeling (VTO).
• We rekenen op jouw inhoudelijke expertise omtrent talent & ontwikkeling om ons beleid binnen het gloednieuwe AZORG verhaal verder vorm te geven.
• Dit strategisch beleid vertaal je naar een visie, missie en doelstellingen voor de dienst Talent & Ontwikkeling. Hierbij heb je ook oog voor meetbare indicatoren.
• Je evalueert regelmatig processen, procedures en structuren en stimuleert medewerkers om kritisch naar hun teamwerking te kijken en verbeteringen voor te stellen.
• Nieuwe HR trends volg je op de voet en gebruik je om je team te inspireren.
• Je bedenkt en geeft vorm aan creatieve employer branding initiatieven, evenementen en sourcing- en rekruteringsacties en houdt daarbij rekening met de budgettaire context van het ziekenhuis.
• Je bouwt een sterk netwerk van contacten uit binnen en buiten de organisatie.
• Je werkt samen met het HR-team aan HR-rapportages en algemene beleidstaken in opdracht van de HR directeur (aan wie je rapporteert) en werkt mee aan een strategisch HR beleid.

Wie zoeken wij?

• Je hebt 10 jaar ervaring binnen HR waarvan vijf jaar binnen talent & ontwikkeling.
• Je hebt reeds in een grote (>1000 werknemers) organisatie gewerkt.
• Bij voorkeur beschik je over ervaring als leidinggevende.
• Je bezit sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Je kan zowel overkoepelend denken (i.k.v. het uitwerken van beleid) als concreet, operationeel werk afleveren.
• De meer technische kant van HR zoals data-analyse, rapportage, het monitoren van KPI’s schrikt je niet af.

Wat bieden wij jou?

• Je wordt tewerkgesteld in een toonaangevend en innovatief ziekenhuis in volle ontwikkeling waarbij excellente patiëntenzorg wordt nagestreefd.
• Er wacht jou een job met maatschapelijke impact in een warme en sociale omgeving.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur in een 38-uren week met glijdende werkuren en mogelijkheid tot thuiswerk.
• Een uitdagende job met aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Verloning volgens IFIC barema 19 met een aantrekkelijke verlofregeling, groeps – en hospitalisatieverzekering.
• Je krijgt de vrijheid eigen accenten in deze job te leggen en de job zelf mee vanbinnenuit vorm te geven.

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Ilke Van Gucht (HR Partner rekrutering) via 053/72 84 24 of mail naar vacatures@azorg.be

Contactpersoon: