Chargé d’Amélioration Opérationnelle Achats

Envie d’une nouvelle carriAIR, de nouveaux challenges, de nouveaux collègues, d’une nouvelle routine ? Safran Aero Boosters recherche un·e Chargé.e d’Amélioration Opérationnelle Achats.

Safran Aero Boosters, ce sont 1700 hommes et des femmes de talent qui conçoivent, développent, testent, fabriquent des produits de haute technologie dans le domaine de l’aérospatial et de l’aéronautique. Ils repoussent sans cesse les limites de la légèreté, de l’efficacité jusqu’à l’objectif d’atteindre, en 2050, la neutralité carbone du secteur aéronautique.

Le groupe Safran emploie 92000 collaborateurs à travers le monde et est la 1ère entreprise du secteur aéronautique du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.

Pourquoi rejoindre Safran Aero Boosters ?

• Un leader durable de l’aérospatiale : réduction des émissions industrielles, production d’énergie verte, biodiversité, gestion des eaux et des déchets, …
• Une structure innovante où ingénieurs, techniciens et opérateurs collaborent pour donner vie aux idées.
• Un management [description du management].
• Des formations techniques et personnelles de pointe via Safran University et la Digital Academy.
• Des opportunités de carrière en leadership ou à l’international.
• Un environnement de travail convivial et flexible, à l'ambiance « liégeoise »

Alors, ça vous dit de nous rejoindre ? Nous recherchons un·e Chargé.e d’Amélioration Opérationnelle Achats pour notre site d’Herstal.

Parlons de votre future mission

En tant que Chargé.e d’Amélioration Opérationnelle des Achats, vous contribuez directement à la gestion administrative et l’optimisation de la performance de notre Direction des Achats. À la croisée entre les outils digitaux, les processus et les besoins métier, vous êtes un pilier de l’excellence opérationnelle.

Vos missions sont de :

1. Assurer le suivi administratif des achats (25 %) : Vous garantissez la bonne gestion des commandes, participez aux reportings budgétaires, tenez à jour les référentiels internes et veillez au respect des règles de contrôle interne.
2. Accompagner les utilisateurs des outils Achats (50 %) : Vous êtes le point de contact pour les Acheteurs et les Fournisseurs sur nos outils (B2B Supplier, TDA, E-signature…). Vous répondez à leurs questions, les guidez au quotidien et assurez le cas échéant le suivi de la résolution des problèmes avec le département IT.
3. Contribuer aux projets d’amélioration continue (20 %) : Vous analysez les besoins et les irritants côté utilisateurs pour proposer des solutions concrètes : digitalisation, simplification des process, enrichissement de la FAQ. Vous serez également acteur de l’implémentation de notre nouvel ERP.
4. Gérer et fiabiliser les données Achats (5 %) : Vous documentez les données dans l’outil dédié (Collibra) et contribuez à leur qualité, en lien avec la gouvernance des données du Groupe.

Et en complément ?

Vous rejoignez une petite équipe de 5 personnes au sein du département des Achats, pour la partie Progrès et Amélioration Opérationnelle. Votre manager sera Yannic, Responsable Progrès Achats.

Yannic est un Manager accessible et bienveillant. Il accorde une grande importance à pouvoir répondre aux questions et s’assurer pour que chaque collaborateur puisse travailler de façon autonome.

Et si on parlait de vous ?

Vos compétences techniques :

• Bachelier ou Master avec une orientation en gestion, économie, finance ou encore comptabilité, ou parcours équivalent ;
• Une première expérience de minimum 5 ans dans une fonction de support et/ou projet liée aux processus d’Achats ou aux systèmes d’information est une réel atout. Nous restons ouverts à des candidatures plus juniors si les autres critères sont rencontrés ;
• Bonne compréhension des concepts d’Achats ainsi que des grandes étapes d’un processus d’Achats. Avoir une compréhension du processus d’Achats dans une grande entreprise est un réel atout ;
• Bonne connaissance en comptabilité pour lire, rédiger et comprendre différents documents comptables (contrat, facture, note de crédit, etc.) et notions s’y afférant ;
• Affinité pour les outils informatiques et logiciels afin de pouvoir comprendre leurs fonctionnements et supporter vos collègues en cas de difficultés ou problématiques rencontrées. La connaissance du logiciel Collibra est un atout ;
• Excellente maitrise du français et maitrise de l’anglais à l’écrit.

Vos soft skills :

• Aisance relationnelle et sens du service : vous écoutez et accompagnez au mieux vos collègues internes et externes afin de pouvoir leur apporter une solution répondant à leurs besoins ;
• Esprit analytique : vous faites preuve d’esprit critique face aux données traitées et problématiques rencontrées ;
• Structure et organisation : vous identifiez les priorités, évaluez votre temps de travail et adaptez votre emploi du temps si besoin pour répondre avec un haut niveau de précision aux tâches qui vous sont allouées ;
• Communication : vous adaptez votre communication à votre interlocuteur et êtes capable de pouvoir exprimer vos demandes et solutions de manière claire et respectueuse.

Quelques précisions

Ce que Safran Aero Boosters vous offre :

• Un contrat à durée indéterminée, à pourvoir dès que possible ;
• Un horaire de 36h/semaine, avec 31 jours annuels de congé et un jour de congé par tranche de 4 ans d’ancienneté ;
• Un package salarial attractif comprenant de nombreux avantages extra-légaux : chèques-repas, double pécule, connexion internet à domicile ou abonnement smartphone, 13ème mois, CCT90, bonus individuel, assurances hospitalisation et groupe ;
• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine ;
• Un panel complet de formations continues à la fois techniques et humaines grâce à nos experts de terrain et Safran University ;
• Un « grand terrain de jeu » pour votre carrière, via la mobilité interne et la multitude de métiers techniques représentés ;
• Des activités annuelles telles que des clubs et challenges sportifs (padel, vélo, karting, plongée, course à pied, mini foot…) ;
• Des services supplémentaires (repassage, paniers de producteurs locaux, don de sang, bibliobus…) ;
• Un accès aisé (grand parking, arrêt de bus et navette depuis la gare de train, bornes de recharge, local à vélo).

Comment se passe la suite ?

• Vous postulez car vous pensez être la personne idéale pour cette fonction !
• Vous serez rapidement recontacté·e par Gwenaëlle et Louise, chargées de recrutement interne, pour un échange plus approfondi.
• Vous avez ensuite des entretiens avec votre ligne hiérarchique pour découvrir le métier et l'entreprise.
• Ça colle entre vous et Safran Aero Boosters ? Bienvenue à bord !