Human Resources Director

Schelstraete Delacourt is op zoek naar een HR Directeur voor een toonaangevend Belgisch bedrijf in een dienstenomgeving.

De afgelopen jaren kende het bedrijf een aanzienlijke en succesvolle groei. Deze evolutie bracht een scherp bewustzijn met zich mee: verdere professionalisering is essentieel om toekomstbestendig te blijven en de mens – zowel de klant als de medewerker – centraal te blijven stellen.

In het kader van deze transitie zal de huidige personeelsdirecteur binnenkort met pensioen gaan. Daarom is de onderneming op zoek naar een nieuwe HR Director (HRD) die de fakkel overneemt en zich ontpopt tot een sleutelfiguur in het versterken en begeleiden van de verdere groei van de organisatie.

Kernverantwoordelijkheden

De HRD is eindverantwoordelijk voor de uitwerking en uitvoering van een coherent en toekomstgericht HR-beleid, met focus op:

• HR-strategie: Ontwikkelen en implementeren van een geïntegreerde, proactieve HR-strategie, inclusief concrete processen, policies en projecten die managers ondersteunen en uitdagen.
• Sparringpartner voor groei: Leiden van workforce planning, groeiscenario’s en opvolgingsplanning in lijn met de ambities van het bedrijf.
• Talent Acquisition & Development: Vormgeven van processen rond instroom, ontwikkeling en retentie van toptalent, inclusief employer branding, onboarding en talent reviews.
• Performance Management: Uitwerken van doelgerichte systemen voor feedback, evaluatie en ontwikkeling, gekoppeld aan meetbare KPI’s.
• Learning & Development: Vertalen van performance-data naar ontwikkeltrajecten en opleidingsplannen.
• HR-processen & -beleid: Aansturen van loonadministratie, arbeidsvoorwaarden en HR-administratie.
• Bedrijfscultuur & integratie: Bouwen aan een sterke bedrijfscultuur met focus op ownership en ondernemerschap. Leiden van HR-integraties bij overnames.
• Welbevinden: Vormgeven van een inspirerende werkcultuur waarin medewerkers floreren, met aandacht voor zowel structurele als kleine, betekenisvolle initiatieven.

Wie zoeken we?

• Je functioneert vandaag op het niveau van HR Director of CHRO.
• Je beschikt over minstens 10 jaar ervaring in een generalistische HR-rol, met een bewezen trackrecord in talentmanagement en -development.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van groeifases binnen een organisatie.
• Je hebt gewerkt in een dienstenomgeving met een sterke klantgerichtheid.
• Je maakt of maakte deel uit van een managementteam of directiecomité.
• Je hebt ervaring met het opbouwen en aansturen van een klein tot middelgroot HR-team.
• Je hebt ervaring met het opzetten en implementeren van een HR-beleid en -organisatie.
• Je hebt een sterke achtergrond in optimalisatieprojecten.
• Ervaring in een decentrale organisatie met een kantorennet is een sterke plus.
• Persoonlijkheid is cruciaal: een mature, dynamische, hands-on en proactieve professional met een sterk empathisch vermogen.