Job Posting for Junior Brand Manager at WhiteTul sp. z o. o.
#WhiteTul Executive Human Resources Advisory wraz ze swoim Klientem, dynamicznie rozwijającym się producentem i dystrybutorem wysokiej jakości produktów kosmetycznych , poszukuje na Junior Brand Manager, który będzie odpowiedzialny za kreowanie wizerunku marki, działania promocyjne i wsparcie e-commerce.
Zatrudniona osoba będzie miała kluczowy wpływ na działania marketingowe oraz zarządzanie przydzielonym portfolio kategorii pielęgnacja twarzy i ciała.
Obowiązki:
Dbałość o spójność komunikacji marki, analizy potrzeb klientów oraz trendów rynkowych.
Tworzenie treści, mailingów, media społecznościowe Google Ads, nadzorowanie kampanii online.
Wsparcie działań e-commerce.
Koordynacja promocji i działań marketingowych dla dystrybutorów, współpraca z partnerami, lokalnie i na rynkach międzynarodowych.
Organizacja działań targowych, webinarów i wydarzeń kluczowych, na rynkach lokalnych i międzynarodowych.
Współpraca z agencjami reklamowymi, grafikami oraz innymi podwykonawcami. Projekty opakowań kosmetyków i POS.
Monitorowanie rynku kosmetycznego, skincare, analizy rynkowe, przygotowywanie raportów.
Profil poszukiwanej/go Kandydata, Kandydatki:
2 -3 lata doświadczenia w marketingu w branży kosmetycznej lub pokrewnej oraz realizacji z sukcesem kampanii produktów skincare.
Dobra komunikacja, umiejętność skutecznej pracy w międzynarodowym zespole.
Doskonała organizacja pracy, kreatynę podejście do zadań oraz odpowiedzialność za wynik działań, sprawność w kreacji pomysłów i wdrożenie ich w działanie.
Znajomość specyfiki branży kosmetycznej.
Zdolność logicznego i szybkiego myślenia.
Sprawność w posługiwaniu się pakietem MS Office
Biegła znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie), dodatkowy język będzie dodatkowym atutem
Poprosimy o umieszczenie na swoim dossier:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez firmę WhiteTul sp. z o.o. z siedzibą W Warszawie dla potrzeb niezbędnych do realizacji bieżącego procesu rekrutacji, oceny i doradczych oraz na poczet przyszłych procesów rekrutacyjnych oceny i doradczych zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych Powyższe dane podaję dobrowolnie. Przyjmuję do wiadomości, że zgoda może być cofnięta w każdym czasie.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
Compensation Planning
View Core, Job Family, and Industry Job Skills and Competency Data for more than 15,000 Job Titles
Skills Library