Open call: Bestyrelsesmedlemmer til SygtStærk

SygtStærk blev etableret i 2023 som Egmont Fondens signaturprojekt. Til juli 2025 skal SygtStærk overgå til at blive en selvstændig almennyttig fond. I den forbindelse søger vi 5-7 bestyrelsesmedlemmer, som skal udgøre SygtStærks øverste ledelse.

SygtStærk er et skabende og mobiliserende fællesskab for unge mellem 13 og 24 år, der lever med en kronisk eller alvorlig fysisk sygdom. Fællesskabet har til formål at anspore til mod og handlekraft i forhold til livsmestring og uddannelse. SygtStærk driver i dag et livsmestringsprogram, et fysisk og online community med sociale og faglige aktiviteter, og en SygtStærk klub. Læs mere om SygtStærk på www.sygtstærk.dk

I SygtStærk arbejder vi samskabende med de unge. Det skal også gælde for SygtStærks bestyrelse. Både i praksis og organisatorisk i form af at et af SygtStærks bestyrelsesmedlemmer vil være en person med sygdomserfaring fra SygtStærks målgruppe.

SygtStærks sekretariat består i dag af 8 engagerede medarbejdere (inkl. studenter).

Vi er på udkig efter profiler med en eller flere af følgende kompetencer og erfaringer:

- Erfaring med eller indsigt i unge, der lever med en fysisk funktionsvariation eller alvorlig/kronisk sygdom
- Solid erfaring med strategisk ledelse, forretningsudvikling og innovation
- Solid erfaring med partnerskaber mellem kommuner/regioner og civilsamfund
- Stærk strategisk digital forretningsudvikling – herunder gerne erfaring med online communities
- Erfaring med samskabelse, gerne blandt unge

Det et vigtigt for os, at alle vores nye bestyrelsesmedlemmer deler Sygt Stærks formål og værdier. Dvs. at bestyrelsesmedlemmerne:

- ser de unge som SygtStærks vigtigste eksperter
- kan omsætte unges erfaringer til ledelsesmæssige beslutninger
- kan se værdien af at skabe sammen med unge
- kan være en god fortaler for Sygt Stærk.

Vi ønsker en bred repræsentation ift. køn, alder, kompetencer, funktionsniveau og livserfaringer. Vi ønsker også at eksperimentere med bestyrelsesformatet og vil som det første gennemføre en workshop for bestyrelsen, hvor bestyrelsesmedlemmerne vil få indflydelse på bestyrelsens kommende arbejdsmåde.

Proces
Frem for en klassisk ansøgning foretrækker vi, at interesserede kandidater sender et kort bud på følgende case:

SygtStærk skal udbrede sine aktiviteter til en ny region. Vi skal gennemføre
livsmestringsforløb og fysiske events i regionen. Hvem henvender vi os til, og hvordan gør
vi bedst opmærksom på os selv?Benspænd: Vi lægger op til, at man maksimalt bruger en time på at besvare casen.

Send et kort bud på dit svar sammen med dit CV senest fredag d. 16. maj via 'Apply Now' her på siden.

Udvalgte kandidater vil blive indkaldt til en samtale. Et evalueringsudvalg med deltagelse af repræsentanter fra Egmont samt en ung fra SygtStærk vurderer de indkomne ansøgninger og indstiller den kommende bestyrelse til Egmonts bestyrelse. Den nye bestyrelse mødes første gang og konstitueres d. 26. august 2025.

Praktisk
Bestyrelsen betjenes af SygtStærks sekretariat.

Der vil være 4 årlige bestyrelsesmøder samt et strategiseminar, hvor bestyrelsen bl.a. møder og går i dialog med SygtStærks målgruppe. Der vil være et symbolsk honorar på 10.000 kr. årligt for bestyrelsesarbejdet.

Eventuelle spørgsmål kan rettes til leder af SygtStærk, Carolina Magdalene Maier på cm@egmont.com eller 60 77 15 25.

Ansøgningsfristen er 16/05/2025. Du bedes venligst benytte "Apply Now" knappen her på siden for at komme i betragtning til jobbet. Vi modtager ikke ansøgninger på e-mail.