Rekrutterings- og udviklingskonsulent til nyoprettet stilling

Brænder du for at hjælpe talentfulde mennesker med at realisere deres fulde potentiale? Finder du motivation i at skabe en rekrutteringsproces, der fører til succes for både kandidaten og virksomheden?

Hvis du er passioneret omkring at tiltrække, identificere og ansætte talenter med en både kort- og langsigtet indsats, så kunne du være den perfekte kandidat til en nyoprettet stilling i vores Talent- og Udviklingsafdeling i Dagrofa.

En robust og veludviklet talentpipeline er afgørende for at vi fortsat kan vækste og nå de ambitiøse mål vi har for Dagrofas kædeformater i detail: MENY, SPAR og Min Købmand. Derfor sætter vi nu med et nyetableret dedikeret team i vores centrale Talent og Udviklingsafdeling alle sejl ind for at sikre, at vi altid har kvalificerede kandidater klar til at påtage sig nøglepositioner i butikkerne herunder selvstændige købmænd. Til det søger vi to rekrutterings- og udviklingskonsulenter, der skal dække henholdsvis Øst og Vest Danmark.

Arbejdsopgaver

Som rekrutterings- og udviklingskonsulent bliver du ansvarlig for at oparbejde en stærk talentpipeline til nøglepositionerne i butikkerne, herunder en pipeline til selvstændige købmandspositioner. Dine arbejdsområder vil omfatte:

• Etablering af tætte relationer med bl.a. købmænd, HR-partnere, salgschefer, afdelingen Butiksudvikling og den erhvervsdrivende fond KFI for at forstå og understøtte behov for talentudvikling og rekruttering

• Systematisk afdækning af områder, hvor der fremskrives et rekrutteringsbehov for en ny selvstændig købmand. Det kan være i områder med en svag intern talentpulje, områder med borgerprojekter, generationsskifte etc.

• Proaktiv opbygning af indsigt i markedet, aktivering og udførelse af relevante sourcingsaktiviteter samt pleje og styrke interne og eksterne talentpuljer

• Etablering af effektive udvælgelsesteknikker, der gør det muligt at ansætte i overensstemmelse med Dagrofas kultur, hvor vi skaber vækst på vores måde

• Opfølgning på nyansættelserne og interne forfremmelser

• Målrette initiativer, der fremmer internt engagement omkring den selvstændige købmandskarriere – bl.a. gennem tilstedeværelse på vores uddannelsesprogrammer for at være tæt på talenterne og inspirere til karriere gennem oplæg og karrieresamtaler

Da der er tale om en nyoprettet stilling i et nyoprettet team, får du en unik mulighed for at sætte dit eget præg på både opgaveløsning og processer.

Det rette match til stillingen
Vi leder efter en kollega, der har mindst 2-3 års erfaringen i en lignende rolle. For at få succes i stillingen er det essentielt at have erfaring med at styre rekrutteringsprocesser. Herudover har du opnået stærke resultater inden for sourcing og udvælgelse af talenter – og gerne fra detailbranchen. Derudover ser vi gerne, du har erfaring og motivation for at arbejde med data og analytiske indsigter for at kvalificere rekrutteringsbeslutninger.

Kan du derudover nikke til nedenstående, så er du måske vores nye kollega. Du:

• Er nysgerrig, og har en brændende motivation for at indfri talenters fulde potentiale og sikre de rette matches

• Har stærke samarbejdsevner og er dygtig til at opnå tillidsvækkende relationer

• Har en proaktiv tilgang til arbejdet samt evnen til at arbejde selvstændigt

  
  

Arbejdspladsen
Du bliver en del af Dagrofas Talent og Udviklingsteam, der arbejder på tværs af koncernen inden for hele medarbejderrejsen.

I vores team har vi frihed til at tænke selv, men vi elsker også at dele idéer og værdsætter alles input – fordi vi løfter i fællesskab. Vi er samtidig drevet af resultater og hjælper derfor hinanden og fejrer vores succeser sammen. Vi tror på, at et godt samarbejde gør arbejdet sjovere og mere inspirerende!

Som rekrutterings- og udviklingskonsulent vil du være en del på farten og rundt i vores butikker. Hertil vil du jævnligt besøge vores elever på vores samarbejdsskole Mommark, som ligger på Als. Teamet er holder til på vores kontor i Ringsted, hvor der vil være fremmøde i forbindelse med teammøder og lignende. Her vil du også have en kontorplads, som du kan anvende, når du er på kontoret.

Har du lyst til at læse mere om Dagrofas netop lancerede strategi Gro’27, så læs mere her: Strategi - Dagrofa. Og er du nysgerrig på kulturen i Dagrofa, så læs mere her: vores måde

Ansøgning
Lyder det som noget for dig? Så send din ansøgning og CV hurtigst muligt. Vores ambition er, at du starter hurtigst muligt, så derfor behandler vi ansøgninger og afholder samtaler løbende.

Har du spørgsmål eller ønsker at høre mere om jobbet, kan du kontakte Talent og Udviklingschef, Heidi Plambech Memic, mail: heidi.plambech@dagrofa.dk.

Vi forstår godt at det kan være tidskrævende at skrive en ansøgning, så hvis du er presset på tid, kan du sende dit opdaterede CV sammen med et par linjer om, hvorfor du er den rette til jobbet.

Vi glæder os til at høre fra dig og byde dig velkommen i Dagrofa!