Teamleder til Beredskab i Region Hovedstadens Akutberedskab

Er du en erfaren og dygtig personaleleder, og har du tidligere arbejdet med beredskabs- og sikkerhedsområdet? Så er du måske vores nye teamleder til et lille beredskabsteam i Region Hovedstadens Akutberedskab.

Hvad skal du lave?
Du bliver teamleder for vores Beredskabsteam, der p.t. består af to beredskabsmanagers. Teamets primære opgave er at håndtere eventuelle risici og trusler, før de opstår, samt evaluere og skabe læring af de hændelser, som vi ikke kan undgå.

Du kommer bl.a. til at arbejde med:

• Personaleledelse, herunder udvikling af teamets faglige kompetencer og trivsel.
• Udvikling og implementering af strategier for beredskabsarbejdet, herunder risikovurdering, planlægning, mitigering og forebyggelse af hændelser.
• Implementering og vedligeholdelse af et årshjul med fokus på vores interne og eksterne beredskabsøvelser og evalueringen af disse.
• Sagsbehandling og rådgivning i forbindelse med beredskabsfaglige spørgsmål, herunder høringssvar og rådgivning til ledelse, afdelinger og eksterne samarbejdspartnere.
• Sekretariatsbetjening af Akutberedskabets Beredskabsudvalg og understøttelse af kriseledelsen.
• Overvågning og opfølgning på, om vi overholder de gældende retningslinjer for beredskab, cybersikkerhed og øvelsesvirksomhed.
• Udvikling og implementering af sikkerhedskulturen på tværs af organisationen.

Hvem er du?
Du er en erfaren personaleleder, da der er meget ledelse i stillingen. Både formelt såvel som uformelt på tværs af organisationen. Det er vigtigt, at du også selv kan håndtere sagsbehandlingsopgaver, og at du har stærke skriftlige kompetencer, som du kan bringe i spil, når du fx udarbejder beredskabsplaner, rapporter, høringssvar og analyser.

Du kan sætte en retning for beredskabsarbejdet, og du har et strategisk mindset – også i implementeringsfasen.

Vi bliver glade, hvis du allerede har en beredskabsfaglig viden og erfaring med beredskabsplanlægning, risikovurdering og krisestyring. Kender du også til lovgivningen og reguleringen på beredskabsområdet (herunder cybersikkerhed og krisestyring i sundhedssektoren og NIS2 og CER), bliver vi ekstra glade.

Du er dygtig til at koordinere og samarbejde på tværs af afdelinger, stabe og eksterne aktører, da det falder dig naturligt at motivere, inspirere og engagere dit team, men også resten af organisationen.

Du har fokus på at skabe og vedligeholde en klar struktur i beredskabsarbejdet og har et godt blik på, at ressourcerne i teamet bliver anvendt optimalt. Det gør du i kraft af faste processer, koncepter og årshjul. Derudover arbejder du datadrevet og analytisk, så du kan identificere mønstre, risici og forbedringsområder i beredskabsindsatsen.

Som personaleleder har du et helt naturligt fokus på trivsel. Både i dit eget team, men også i forhold til dine samarbejdspartnere ude i organisationen.

Det kunne være helt perfekt, hvis du allerede kender til sundhedsområdet. Du har måske arbejdet i et departement, en styrelse, en kommune eller på et hospital. Det er dog ikke et krav.

Din uddannelsesmæssige baggrund kunne være: Officer fra beredskabsstyrelsen, Master of Disaster Management eller cand.tech i Risk and Safety Management.

Hvem er vi?
Vores kerneopgave er at skabe et sammenhængende akutsystem for regionens borgere. Det betyder, at vi har ansvaret for at modtage opkald til Akuttelefonen 1813 og 1-1-2, disponere og køre ambulancer og akutlægebiler samt at koordinere regionens præhospitale indsats (ved dagligdagsopgaver og ved store komplekse hændelser).

Vi er en organisation i rivende udvikling, og der sker rigtig meget netop nu. Om halvandet år skal vi f.eks. fusionere med Region Sjælland. Her ligger der en stor opgave med at få integreret beredskabsplaner og action cards i tæt samarbejde med Region Sjælland.

Beredskabsteamet er en del af en større Administration i Akutberedskabet. Dine 22 kolleger i Administrationen er en blandet flok af jurister, kommunikatører, en sekretær, ledelseskonsulenter – og altså to dygtige beredskabsmanagers.

Ind imellem alt det faglige tager vi os tid til fælles frokost, en kop kaffe, elastiktræning og en (frivillig) løbetur. For det synes vi også er vigtigt i en travl hverdag. Og vi lægger i høj grad vægt på en positiv, humoristisk og uformel omgangstone – for det er godt at grine med sine kolleger hver dag.

Hos os bliver der taget hensyn til, at arbejdsliv og privatliv altid balancerer. Vi er stolte af, at vi kun i helt akutte situationer arbejder og sender mails om aftenen, og ellers gør en dyd ud af at holde fri, når vi har fri. Derudover har vi hver formiddag en times fokustid. Det gør, at vi får ”hjernero” til de opgaver, som kræver fordybelse. Vi har i det daglige også et stort ansvar for selv at tilrettelægge og prioritere vores opgaver, og der er selvfølgelig mulighed for hjemmearbejde og fleksible arbejdstider.

Løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår aftales i henhold til gældende overenskomst og ud fra dine kvalifikationer. Vi har primært til huse på Telegrafvej 5 i Ballerup, hvor du også har din base.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du kan sikkerhedsgodkendes og kan opretholde godkendelsen under hele ansættelsen.

Læs meget mere om Akutberedskabet her: www.akutberedskabet-regionh.dk

Hvordan søger du stillingen?
Processen er ikke som de fleste. Du søger nemlig stillingen ved at sende os dit CV sammen med en besvarelse af de fire spørgsmål, som du finder via dette link. Du skal altså ikke skrive en traditionel ansøgning.

Din besvarelse af spørgsmålene og dit CV skal være os i hænde senest tirsdag den 6. maj 2025. Vi planlægger at afholde 1. samtale 19. maj 2025 og 2. samtale den 26. maj 2025. Der kan indgå en case i ansættelsesforløbet. Vi ønsker at besætte stillingen pr. 1. juli 2025 – selvfølgelig med hensyn til en eventuelt allerede planlagt sommerferie.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at sende en mail til stabschef for Administrationen, Tanja Kepser (tanja.kepser@regionh.dk). Så ringer hun dig op.

Afdeling:

Lokation: Region Hovedstadens Akutberedskab

Ansøgningsfrist: 06 May 2025