Job Posting for (Senior) Credit Analyst (m/w/d) at Brewer Morris
Ihr Aufgabenbereich
Analyse und Beurteilung der Bonität von Privatkunden anhand von Selbstauskünften, Einkommensteuerbescheiden, Steuererklärungen sowie sonstigen Einkommens- und Vermögensnachweisen, auch Sensitivitätsanalysen
Erstellung von Ratings auf Basis vorliegender Bonitätsunterlagen
Beurteilung von Sicherheiten, insbesondere Grundschulden, im Rahmen der internen Vorgaben
Erstellung und Votierung von Kreditbeschlüssen zu Neukrediten, Erhöhungen und sonstigen kreditmateriellen Veränderungen sowie zur jährlichen internen Wiedervorlage
Treffen der Kreditentscheidung im Rahmen der persönlichen Kreditkompetenz und Weitergabe an ggf. erforderliche Kompetenzträger
Erstellung der beschlusskonformen Kredit- und Sicherheitenverträge
Eigenverantwortliches Risikomonitoring, regelmäßige Risikofrüherkennung und Reporting
Erforderliche Pflege kreditspezifischer Daten im Kernbankensystem
Ihr Profil
Bankkaufmännische Ausbildung und Qualifikation als Bankfachwirt/in oder Bankbetriebswirt/in, alternativ ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Finanzen oder Betriebswirtschaft
Mehrjährige Berufserfahrung in der Kreditanalyse oder Kredittätigkeit bei einer Bank oder einem Finanzinstitut in Deutschland
Sehr gute Kenntnisse in der Bonitätsanalyse von Privatkunden sowie der Kreditprodukte im Private Banking und Wealth Management
Solides Wissen im Bereich der Immobilienfinanzierung, vor allem der rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen
Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
Zuverlässige und selbständige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit
Sehr gute Deutsch- und fundierte Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits:
Flexible Arbeitsgestaltung und die Möglichkeit auf 2-3 Tage im Homeoffice
Corporate Benefits, wie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Jobrad-Leasing und Gesundheitsmanagement
Flache Hierarchien und Mitgestaltung des Unternehmens
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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