Digitalisierung. Energiekrise. Klimawandel. Die Welt ändert sich derzeit gewaltig. Auch die Art, wie wir Gebäude steuern, wird sich grundlegend wandeln. Wir sind Vorreiter innerhalb dieses Wandels und denken die Automation von Gebäuden neu.
Unsere Mission ist es, Gebäude skalierbar intelligent und nachhaltig zu machen. Wir bauen eine neue Technologie, damit Gebäude einen Beitrag zur Bewältigung der Herausforderungen unserer Zeit leisten. Für diese Mission suchen wir motivierte Mitstreiteitende.
Etwas ganz wichtiges Vorab: Dein Profil passt nicht zu 100%? Kein Problem! Wir suchen keine Perfektion, sondern Menschen mit einem ausgeprägten Helfergeist und der Bereitschaft, in einem dynamischen Startup-Umfeld zu arbeiten.
Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, eigene Strukturen und Prozesse zu entwickeln
Flache Hierarchien: Direkter Kontakt zum C-Level und allen Teammitgliedern
Sichtbarkeit: Deine Arbeit hat unmittelbare Auswirkungen und wird wertgeschätzt
Schnelle Entscheidungswege: Weniger Bürokratie, mehr Umsetzungstempo
Startup-Kultur: Offene, innovative Arbeitsatmosphäre mit jungem Team
Work hard, Vacation hard: Wir bieten Dir 30 Urlaubstage und ein kostenloses Deutschlandticket
Sinn: Wir bauen einen der größten Hebel gegen Klima- und Energiekrise. Mit dir?
Deine Aufgaben
Als Office Manager:in bist Du das Zentrum unseres Büros:
Du unterstützt das C-Level bei vielseitigen Aufgaben, um die Unternehmenseffizienz signifikant zu steigern
Du exekutierst und optimierst unsere administrativen Prozesse und hältst das Unternehmen am Laufen
Du unterstützt Onboarding-Prozesse sowie weitere HR-Aufgaben und leistest somit einen wichtigen Beitrag für den Erhalt der Teamkultur beim schnellen Ausbau des Teams
Du organisierst Teamveranstaltungen und Afterworks für die Stärkung des Zusammenhalts im Team
Interessiert?
Dann bewirb dich einfach und unverbindlich direkt hier über die Website. Bei Fragen erreichst du uns auch ganz einfach über die E-Mail zukunft@buildlinx.de.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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