Gestaltung des Übergangs der IT zu einem externen Anbieter für IT-Dienstleistungen
Koordination der Entwicklung unserer Informations- und Kommunikationssysteme als Schnittstelle zwischen IT und Business
Pflege einer konstruktiven Beziehung mit unserem IT-Dienstleister, regelmäßige Review-Gespräche und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Erarbeitung von IT-Policies und Etablierung transparenter IT-Prozesse, die dokumentiert und kontinuierlich verbessert werden
Entwicklung und Implementierung zukunftsfähiger Konzepte für die Cyber-Sicherheit gemeinsam mit dem Dienstleister
Beratung der Geschäftsführung in allen Fragen der Informations- und Telekommunikationstechnik sowie der Informationssicherheit
Ihr Profil:
Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Fachinformatik mit dem Schwerpunkt Systemintegration oder vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im IT-Bereich, besonders wertvoll sind Kenntnisse aus der Zusammenarbeit mit IT-Dienstleistern
Erfahrung mit Themen wie IT-Sicherheit, Netzwerktechnik oder Virtualisierung von Client- und Serverumgebungen und Interesse, Ihr Wissen in diesen Bereichen zu vertiefen
Kenntnisse zu Themen wie der DORA-Verordnung, BSI IT-Grundschutz oder ISO 27001 sind von Vorteil, aber kein Muss – Unterstützung beim Erwerb dieses Wissens wird angeboten
Strukturierte Arbeitsweise zur Bewältigung komplexer Aufgaben
Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen und aktive Einbringung Ihrer Perspektive
Tarifvertragliche Eingruppierung inkl. Weihnachtsgeld und regelmäßigen tariflichen Anpassungen oder außertarifliches Beschäftigungsverhältnis
Betriebliche Altersvorsorge über BVV Versorgungskasse des Bankgewerbes e.V.
Vermögenswirksame Leistungen von 40,00 € pro Monat
30 Tage Urlaub, zusätzlich frei an Weihnachten und Silvester
Flexible Arbeitszeiten von 7 bis 21 Uhr
Mobiles Arbeiten bis zu 40 % der Woche möglich
Zentral gelegener Arbeitsplatz mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Kostenfreie Getränke (Kaffee und Wasser)
Zuschuss für Mittagessen im Mitarbeiterkasino
Individuelle Karriereförderung mit internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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