Senior Personalberater (m/w/d)

Wir, die HR Recruitment & Interim AG, sind seit über 12 Jahren erfolgreich etabliert in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften für die HR-Funktion – für Festanstellungen und für Interim Mandate. Unsere besondere Stärke ist ein echtes Alleinstellungsmerkmal im deutschen Markt: Das Beratungsteam hat selbst viele Jahre Erfahrung als HR-Profis in Festanstellung und aus eigenen HR Interim Mandaten. Wir sprechen und verstehen daher die HR-Sprache außerordentlich gut, was uns immer wieder als echter Mehrwert von Kunden und Kandidaten gespiegelt wird.

Wollen Sie einen echten Unterschied machen, indem Sie den nächsten Wachstumsschub dieser etablierten Personalberatung durch Ihre Vertriebs- und Mandatserfolge (Direktsuche und Interim Management) bedeutend mitgestalten?

Dann lesen Sie hier weiter, denn als Senior Personalberater (m/w/d) in München übernehmen Sie die operative Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Kundenakquise und besetzen in Eigenregie die so gewonnenen Mandate für HR-Positionen in Festanstellung und für HR Interim Projekte.

Ihr Wirkungsfeld:

• Verantwortung für die eigenständige Identifikation und Gewinnung von Mandaten im Bereich Direktsuche und Interim Management – über aktive Netzwerkpflege oder mithilfe des Sales-Playbooks
• Aufbau neuer Kundenbeziehungen, Pflege und Weiterentwicklung bereits bestehender Kundenbeziehungen sowie Beratung von potenziellen Kunden im Vorfeld einer Kooperation
• Verantwortung für den gesamten Vermittlungsprozess – von der Kandidatensuche, -ansprache und -betreuung, über den kontinuierlichen Austausch mit Ihren Kunden bis zur erfolgreichen Besetzung und Nachpflege
• Pflegen einer proaktiven Interaktion mit allen internen Schnittstellen, allen voran zu Vertrieb und Digital Marketing

Ihr Können:

• Akademische Ausbildung und einschlägige Erfahrung in der Akquisition und Umsetzung von Direktsuche- und Interim-Mandaten aus einer Personalberatung, im Idealfall auch eigene HR-Erfahrung
• einschlägige Erfahrung mit Vertriebsmethodiken im Personalberatungsgeschäft
• hohe IT-Affinität, fit in der Nutzung von MS Teams, SharePoint, LinkedIn Recruiter sowie von BMS- und CRM-Systemen
• hohe Eigenmotivation und Freude daran, Ziele zu erreichen und vertriebliche Herausforderungen zu meistern