Spezialist Lohnbuchhaltung – Prozesse & Systeme (m/w/d)

Als führender Anbieter von nachhaltigen Energielösungen in der Region treibt unser Mandant EAM die Energiewende aktiv voran. Das Unternehmen setzt auf innovative Technologien und bietet seinen Mitarbeitenden vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld. Mit starkem regionalen Fokus und einer hohen Verpflichtung zur Nachhaltigkeit wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, das Wert auf Wachstum, Digitalisierung und soziale Verantwortung legt.

Als Spezialist Lohnbuchhaltung – Prozesse & Systeme (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Verbesserung der internen Abrechnungsprozesse. Sie arbeiten in einem engagierten Team und haben die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung moderner Payroll-Systeme und weiterer HR-Systeme mitzuwirken.

Ihr Wirkungsfeld:

• Optimierung und Weiterentwicklung der Entgeltabrechnungsprozesse mit besonderem Fokus auf die Implementierung effizienter und zukunftssicherer Lösungen
• Betreuung und Weiterentwicklung des Payroll-Systems SAP sowie Sicherstellung der Prozessstabilität und -qualität
• Gestaltung und Einführung neuer Prozesshandbücher und Workflows, um die Abrechnungssysteme effizienter und moderner zu gestalten
• Bearbeitung komplexer Abrechnungsthemen und Vorbereitung von Grundsatzentscheidungen
• Aktive Gestaltung eines unterstützenden Change Managements im eigenen Verantwortungsbereich, um eine reibungslose Umsetzung neuer Prozesse zu gewährleisten

Ihr Können:

• Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld, in dem Sie sowohl operative als auch konzeptionelle Themen vorangetrieben und in Projekten Verantwortung übernommen haben
• Fundierte Kenntnisse in SAP, mit starkem Fokus auf die Optimierung und Implementierung von Payroll-Prozessen sowie auf die Gestaltung neuer Workflows und Strukturen, idealerweise in einem Umfeld, das sich im Wandel befindet und in dem Sie aktiv am Change Management beteiligt waren
• Hohe Kommunikationsstärke und Erfahrung im umsichtigen Stakeholder-Management, insbesondere in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen internen Interessengruppen
• Affinität zu digitalen Transformationen im HR-Bereich