Job Posting for Junior M&A Manager (m/w/d) at HUK-COBURG
Bei uns zählen deine Ideen. Egal, ob du 26 oder 62 bist.
Projektmanagement, Prozessoptimierung, Organisation und Strategie – Bedarf in diesen Bereichen gibt es in jeder unserer Abteilungen, egal ob Versicherung, Innovationsmanagement, Betriebsorganisation oder People & Culture. Was wir hier brauchen, ist die Mischung aus Kommunikationsstärke, analytischem Denken und strategischem Weitblick. Kein Problem für dich? Dann sei dabei und bringe dich mit deinem Wissen und Können ein!
Darauf kannst du dich freuen:
Laufende Beobachtung des Mobilitätsmarkts und Identifikation aktueller Trends
Unterstützung der M&A-Manager (w/m/d) bei der Realisierung konkreter Beteiligungen
Durchführung von Finanzanalysen
Koordination von Transaktionsberater:innen (Project Management Office)
Erstellung von Präsentationen für Entscheidungsgremien (z. B. Konzernvorstand)
Sparringspartner:in für die Weiterentwicklung der Kooperations- und Beteiligungsstrategie
Dein Profil:
Sehr guter Studienabschluss in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Finance, Accounting oder Tax
Berufserfahrung in Transaktionsberatung (Financial Due Diligence, M&A-Advisory), WP-Gesellschaft, Investment Bank
Tiefgehendes Verständnis zu Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz und Kapitalflussrechnung
Profunde Kenntnisse im Bereich Unternehmensbewertung (DCF und Multiple)
Sehr gute Excel- und PowerPoint-Kenntnisse
Erfahrung, komplexe Sachverhalte strukturiert und einfach verständlich darstellen zu können
Hohe kommunikative Kompetenz bei ziel- und ergebnisorientiertem Vorgehen
Unsere Benefits:
Flexible Arbeitszeit & mobiles Arbeiten: Gleit- und Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten im Rahmen von New Work.
Urlaub & Freizeit: 31,5 Urlaubstage Weihnachten und Silvester frei.
Attraktive Vergütung: Attraktive Bezahlung mit 13,3 Monatsgehältern, Mobilitätszuschuss.
Weiterbildung: Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterbildung.
Beruf & Familie: Kinderbetreuung, Angehörigenpflege und Teilzeit-Führungspositionen.
Altersvorsorge: Betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheit & Wohlbefinden: Gesundheitsangebote und Mitarbeitendenberatung.
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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