Job Posting for Fraud Manager (m/w/d) Payment at S-Payment
Die S-Payment GmbH gehört zur DSV-Gruppe, dem spezialisierten Dienstleister für die Sparkassen-Finanzgruppe. Als Kompetenzcenter Payment der Sparkassen-Finanzgruppe entwickeln und vermarkten wir federführend ganzheitliche, zielgruppenspezifische und omnikanalfähige Payment-Lösungen für Privat- und Firmenkunden der Sparkassen sowohl für den PoS als auch für E- und M-Commerce. Dazu gehört unter anderem das kontaktlose Bezahlen mit Karten und dem Smartphone (App „Mobiles Bezahlen“ für Android sowie Apple Pay mit der Sparkasse). Wir agieren als ganzheitlicher Partner der Sparkassen, beraten diese bundesweit zu innovativen Produkten und etablieren die Payment-Lösungen der Sparkassen-Finanzgruppe in neuen Märkten.
Für unser wachsendes Team am Standort Stuttgart, Frankfurt oder Berlin suchen wir dich als
Fraud Manager (m/w/d) Payment
Deine Aufgaben
Steuerung und Überwachung unserer externen Dienstleister im Bereich Betrugsprävention Payment
Durchführung regelmäßiger Status- und Steuerungsgespräche
Erstellung, Analyse und Bewertung von Dienstleisterberichten
Entwicklung und Umsetzung von Optimierungen in vertraglichen Regelungen und Prozessen
Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen wie Produktmanagement, Compliance, Recht und IT sowie externen Partnern
Risikoeinschätzung und Bewertung im Rahmen des Auslagerungsmanagements sowie Kommunikation an relevante Stakeholder
Aktives Stakeholdermanagement zur Abstimmung, Information und Einbindung aller relevanten Beteiligten
Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung der Dienstleistersteuerung im Payment Fraud Management
Dein Profil
Studium der Wirtschaftsinformatik, Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften oder vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung im (technischen) Produktmanagement
Projektleitungserfahrungen in der Betrugsbekämpfung
Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
Idealerweise technische Kenntnisse im konto- und kartengestützten Zahlungsverkehr, E- und M-Commerce oder eine hohe Motivation, Dich intensiv in dieses spannende Themenfeld einzuarbeiten
Erfahrung im agilen, hybriden und klassischen Projektmanagement, idealerweise in unterschiedlichen Rollen
Ausgeprägte Fähigkeit, Sachverhalte selbstständig, analytisch zu durchdenken, zu konzipieren und im Team umzusetzen
Sehr gute Englischkenntnisse, um mit internationalen Partnern Produkte zu gestalten
If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution.
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