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Assistant.e administratif.ve et commercial.e de formation

ÉCHOBAT Développement
Burlingame, CA Remote Full Time
POSTED ON 2/5/2025
AVAILABLE BEFORE 4/25/2025

Dans le cadre d’un remplacement, ÉCHOBAT Développement, organisme de formation du réseau de l’écoconstruction solidaire ÉCHOBAT, recrute un.e assistant.e de formation en CDD de 6 mois à temps plein, basé à Nantes (44).

Retrouvez notre offre complète sur : https : / / www.echobat.fr / echobat-recrute !

ÉCHOBAT Développement (SASU) est un organisme de formation, filiale du réseau d’acteurs économiques ÉCHOBAT (dont la mission est de développer la filière de l’écoconstruction solidaire sur les territoires en accompagnant les maîtres d’ouvrages et nos adhérents dans la construction durable et la transition énergétique des bâtiments).

Description du poste

Sous l’autorité hiérarchique de la responsable administrative et financière, vous avez pour mission de contribuer à l’essor d’ÉCHOBAT Développement en assurant la gestion de l’ensemble des aspects administratifs et logistiques liés aux actions de formation.

Vous assistez l’expert technique formation et les deux chargées de formation dans les démarches administratives et qualité de la structure.

Interface entre les entreprises clientes, les stagiaires, les formateurs et l’équipe technique, vous communiquez avec des interlocuteurs d’environnement et de niveau très différents.

Vous contribuez activement à l’image de l’organisme de formation et du réseau ÉCHOBAT, à la réussite et à la qualité des actions mises en place.

Missions

Vos missions principales, dans le respect de la certification qualité Qualiopi pour les actions de formation développées au sein de l’organisme de formation, et de son projet stratégique, sont :

  • Gestion des affaires courantes , secrétariat, accueil téléphonique et courrier
  • Accueil et suivi des participants aux formations : information, inscription des participants, communication
  • Organisation logistique des formations : édition et collecte des documents pédagogiques, gestion des salles et de l’équipement nécessaire
  • Gestion administrative et commerciale de chaque formation : édition, envoi et collecte des documents contractuels et justificatifs, demandes de prise en charge, relance des entreprises clientes, conseil et démarches auprès des organismes financeurs
  • Élaboration et mise à jour des supports de planification et de suivi des sessions de formation et de gestion des intervenants
  • Rédaction et mise en forme de notes et comptes-rendus, formalisation de supports de communication internes et de documents liés aux actions de formation
  • Participation à l’évaluation des actions et dispositifs de formation : recueil de données qualitatives et quantitatives auprès des stagiaires et des formateurs, reporting auprès des responsables de la structure
  • Application des procédures de référencement, certification et / ou labellisation nécessaires ou souhaitées, et assurer le suivi des démarches qualité notamment Qualiopi
  • Participation à la veille opérationnelle sur les obligations réglementaires liées à l’activité d’organisme de formation, ainsi que sur les partenaires et les dispositifs de formation

Nous cherchons avant tout un.e professionnel.le en phase avec nos valeurs : développement local, écologie, utilité sociale. Nous nous inscrivons pleinement dans les valeurs de l’économie sociale et solidaire (ESS) à travers nos statuts, la finalité du réseau ÉCHOBAT et nos pratiques.

Compétences :

  • Formation supérieure BAC 2 souhaitée en gestion administrative, ressources humaines
  • Expérience indispensable dans le domaine de la formation, idéalement sur un poste équivalent
  • Maitrise et appétence pour les outils bureautiques et digitaux
  • La connaissance de la législation et des acteurs de la formation professionnelle, et des dispositifs de financement est un plus
  • Intérêt / expérience du secteur associatif ESS apprécié
  • Savoir-être :

  • Qualités de rigueur et de méthode, d’autonomie et d’initiative indispensables
  • Capacité à gérer les priorités, réactivité
  • Excellent relationnel, dynamisme et fort esprit d’équipe
  • Capacités rédactionnelles, très bonne maitrise du français
  • Polyvalence, adaptabilité et flexibilité
  • Savoir gérer son stress
  • If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution. Compensation Planning
    Enhance your organization's compensation strategy with salary data sets that HR and team managers can use to pay your staff right. Surveys & Data Sets

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