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Stagiaire (6 mois) en Communication et Marketing à impact

Ecologica
Burlingame, CA Remote Full Time
POSTED ON 2/13/2025
AVAILABLE BEFORE 4/25/2025

Ecologica est l’école supérieure qui propose une vision de la transition résolument engagée, en considérant qu’elle implique nécessairement un changement profond de notre modèle de société d’un point de vue autant économique que politique.

L’école offre trois diplômes Post-Bac , propose un catalogue de formations courtes (2 à 4 jours) à destination des professionnels.les, et organise plusieurs évènements de référence sur les enjeux écologiques, comme par exemple les conférences Rencontres Inspirantes .

Engagée dans sa deuxième année, Ecologica est en plein développement.

Dans ce contexte d’évolution et diversification de l’activité, principalement en lien avec l’intégration de l’alternance et le lancement de l’offre de formation continue à destination des professionnels.les, nous recherchons un.e stagiaire en communication et marketing à impact afin d’accompagner et de soutenir l’évolution de la visibilité de l’école sur ces nouveautés, et ce sous la supervision de notre Responsable de communication.

Missions

I. Stratégie de communication sur la formation continue professionnelle

  • Développement organisationnel et opérationnel des campagnes et actions de communication
  • Gestion organisationnelle et opérationnelle du planning éditorial sur les réseaux (principalement LinkedIn)
  • Création graphique des visuels et des supports, avec gestion de la mise à jour du catalogue
  • Développement et diversification des lieux de référencement
  • Participation ponctuelle à des actions de prospection (participation évènements, campagnes de mailing ou d’appels)

II. Accompagnement et soutien des campagnes de formation initiale Post-Bac

  • Participation aux actions de référencement SEO
  • Participation à la création de posts et aux échanges sur les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, TikTok)
  • Accompagnements sur les campagnes de lettre d’information
  • Contributions aux campagnes spécifiques (webinaire, salons, JPO, )
  • III. Stratégie de communication sur la taxe d’apprentissage (Mai 2025)

  • Développement organisationnel et opérationnel de la campagne de collecte de la taxe d’apprentissage
  • Gestion organisationnelle et opérationnelle du planning éditorial sur les réseaux
  • Création graphique de visuels et de supports
  • IV. Aide à la création graphique de documents pédagogiques

  • Création graphique et suivi de production du document arbre de savoirs et de compétence associé au diplôme
  • Aide à la création graphique et au design de visuels et de supports divers utilisées au cours du parcours pédagogique des étudiants.es
  • V. Accompagnement sur la gestion du site Web

  • Prise en main et développement de la page Web dédiée aux formations professionnelles
  • Participation à la mise à jour d’autres pages du site (liste des partenaires, page Rencontre Inspirante, )
  • Conditions de déroulement

    Possibilité de démarrer le stage en temps partiel suivant emploi du temps (parfois appelé stage perlé )

    Rémunération et avantages

    Gratification : minimum conventionnel égal au montant minimum fixé à 15 % du plafond de la Sécurité sociale (en moyenne lissé équivalent à 639,45 / mois)

    2 jours de congés mensuels

    Possibilité de prise en charge des abonnements de transport publics à 50%

    Profil idéal recherché

    Savoir-faire

  • Connaissances du monde de l’enseignement supérieur et / ou de la formation
  • Connaissances du monde de l’ESS et / ou de la transition écologique
  • Connaissances en conduite et gestion de projet
  • Connaissances sur WordPress
  • Maîtrise du pack Office (ou équivalent libre)
  • Maîtrise des outils d’édition graphique (Canva à minima)
  • Appétence pour les environnements professionnels avec des défis (développement d’activité)
  • Savoirs-comportementaux

  • Capacité d’écoute et d’expression
  • Esprit d’équipe et de co-construction
  • Force de proposition
  • Structuration organisationnelle et rigueur suffisante
  • If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution. Compensation Planning
    Enhance your organization's compensation strategy with salary data sets that HR and team managers can use to pay your staff right. Surveys & Data Sets

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