What are the responsibilities and job description for the Directeur/ Directrice des Programmes de Rémunération Terrain position at Manulife?
locations
Boston, Massachusetts
Toronto, Ontario
Waterloo, Ontario
Montreal, Quebec
time type
Temps plein
posted on
Publié aujourd'hui
time left to apply
Date de fin : 18 avril 2025 (Il reste 14 jours pour postuler)
job requisition id
JR25031433
Relevant du Chef des Finances de Détail de GWAM , le/la Directeur/ Directrice des Programmes de Rémunération Terrain, Commerce de Détail aux États-Unis , dirige une équipe des Finances très engagée qui offre un soutien stratégique à l'équipe de Vente et de Distribution par le biais de la supervision de l'administration, de la modélisation et de la planification de la compensation. Cette personne devra comprendre la stratégie de distribution pour assurer l'alignement avec les programmes de compensation et de récompenses soutenus par l'équipe. Elle collaborera étroitement avec plusieurs partenaires stratégiques clés, y compris :
- les leaders de la Distribution,
- les Ressources Humaines,
- l'équipe de gouvernance de la Compensation des Ventes,
- les Finances.
Le poste offre des opportunités de développer des compétences telles que :
- la perspicacité commerciale,
- un esprit de transformation et d'amélioration des processus,
- la gestion des relations,
- la pensée agile.
Responsabilités liées au poste :
- Superviser le processus de compensation incitative variable en s'assurant de la précision et de la rapidité du calcul et du traitement des paiements de compensation mensuels, trimestriels et annuels.
- Soutenir le cycle de vie du personnel de terrain, y compris la gestion des lettres d'offre, des relevés de compensation, des lettres de compensation annuelles, de l'intégration et du départ, ainsi que des rapprochements.
- En partenariat annuel et continu avec les leaders des ventes, concevoir des plans de compensation incitative qui soutiennent l'orientation stratégique de l'entreprise et sont optimisés pour stimuler une croissance des ventes rentable.
- Contribuer avec des points de vue et des perspectives éclairés et objectifs.
- S'assurer que ces plans sont correctement reflétés et administrés dans le système de compensation des ventes.
- Soutenir le processus d'approbation annuel du Comité Global de Compensation pour les plans de compensation clés.
- Travailler en étroite collaboration avec l'équipe du CFO et l'équipe des Dépenses pour fournir une analyse des écarts, préparer des rapports et fournir des contributions pour les prévisions commerciales liées à la compensation des ventes.
- S'assurer que les provisions pour compensation de terrain sont appropriées.
- Établir un haut niveau de confiance et bâtir des partenariats professionnels avec nos parties prenantes dans l'entreprise et les Finances en fournissant des informations et des perspectives de qualité pour influencer la prise de décisions.
- Apporter une contribution aux enquêtes externes de l'industrie et interpréter les résultats selon les besoins.
- Répondre aux demandes internes ad hoc de détails et d'analyse des écarts provenant des RH, ER, de la Gouvernance de la Compensation des Ventes et des leaders du secteur de la Distribution.
- Utiliser un jugement approprié pour traiter les problèmes et les demandes, démontrant une capacité à prioriser efficacement le travail, équilibrer les besoins en ressources et déterminer les solutions.
- Adhérer et documenter les processus et procédures conformes aux exigences d'audit et de risque.
- S'assurer que des contrôles efficaces sont en place tout au long.
- Rechercher et mettre en œuvre de manière proactive des opportunités pour améliorer l'efficacité et l'automatisation, réduire la duplication et minimiser les risques et les erreurs, tout en assurant un calcul précis des paiements incitatifs et la production de relevés.
Leadership :
- Fournir un leadership fort et inspirant ainsi qu'un coaching à une équipe de professionnels des finances avec un accent sur la collaboration et le développement.
- Responsable de la gestion de la performance et de la compensation de l'équipe.
- Cultiver un environnement innovant en soutenant un état d'esprit d'agent de changement.
- S'assurer qu'il y a suffisamment de soutien et de couverture au sein de l'équipe pour maintenir la continuité des processus commerciaux critiques.
Compétences recherchées :
- CPA avec plus de 5 ans d'expérience pertinente dans des rôles comptables progressifs.
- Excellentes compétences en organisation, en analyse et en résolution proactive de problèmes avec une capacité démontrée à travailler avec des questions financières complexes et des concepts.
- Fortes compétences en construction de relations, gestion des relations et négociation; capacité à travailler efficacement avec les membres de l'équipe et les cadres supérieurs.
- Orientation client et engagement envers la qualité.
- Une forte attention aux détails est indispensable.
- Capacité démontrée à innover et à améliorer les processus, et à motiver les autres à accepter le progrès et le changement.
- Excellente compréhension de la responsabilité professionnelle des ventes de services financiers.
- À l'aise avec l'ambiguïté et les défis.
- Niveaux élevés de collaboration; excellentes compétences en communication écrite et orale / présentation.
- Capacité démontrée à prendre des initiatives et à travailler de manière indépendante.
- Connaissance approfondie des bonnes pratiques commerciales et des contrôles, ainsi que des principes comptables/audit applicables aux Ventes et à la Distribution.
- Compétences en leadership démontrées pour inspirer, engager et fournir une direction claire au personnel tout en coachant et en motivant pour atteindre les objectifs.
- Maîtrise d'Excel, Word et PowerPoint.
Compétences préférées :
- Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.
En faisant carrière avec nous :
- Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;
- Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;
- Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
#LI-Hybrid
#LI-JH
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse
www.manuvie.com
.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à
recruitment@manulife.com
.
Primary Location
Boston, Massachusetts
Semaine de travail comprimée
Hybride
Salary range is expected to be between
$120,750.00 USD - $217,350.00 USD
Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à
recruitment@manulife.com
pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.
Manulife/John Hancock offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension/401(k) savings plans and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in the U.S. includes up to 11 paid holidays, 3 personal days, 150 hours of vacation, and 40 hours of sick time (or more where required by law) each year, and we offer the full range of statutory leaves of absence.
Know Your Rights
I Family & Medical Leave
I Employee Polygraph Protection
I Right to Work
I E-Verify
I Pay Transparency
Salary : $120,750 - $217,350
