What are the responsibilities and job description for the Analista de Compensaciones y Nomina position at Millicom?
Would you like to help us achieve our purpose of connecting more people, improve their lives and develop our communities? If so, Tigo is for you!
We believe in innovation, we adapt and are agents of change. Our customers are at the center of everything we do.
Come and grow with our team, where together we will transform lives and communities. Additionally, you will have the opportunity to participate in challenging projects and bring your innovative ideas.
This is your opportunity, come and be part of Sangre Tigo!
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Analista de Compensaciones y Nomina
Conocimientos Específicos
- Alta capacidad analítica.
- Elaboración y control de presupuestos.
- Conocimientos avanzados de contabilidad.
- Conocimientos avanzados de leyes laborales.
- Atención al detalle y capacidad para analizar problemas y datos con precisión.
- Conocimientos de excel y hojas de cálculo.
- Administración de documentación relacionada a recursos humanos.
Responsabilidades y tareas relevantes
- Responsable del análisis de las ofertas correspondiente a promociones y/o movimientos de cargo, en cuanto a criterio de compensación y equidad interna, a través de la construcción de información y/o demás análisis de compensaciones que se requiera.
- Colaborar activamente en la aplicación de la matriz de compensaciones de la compañía, siendo responsable de mantener actualizada la política de compensación para los distintos cargos de la empresa.
- Preparar, controlar y asegurar la imputación de los asientos contables para ingresar en la contabilidad: asientos de sueldos, finiquitos, provisiones, capitalización time report, facturación, otros.
- Responsable de las conciliaciones de cuentas contables correspondiente a Recursos Humanos de todas las entidades del grupo.
- Responsable de la organización y preparación de evidencias referente a pedidos de auditores internos y externos.
- Control del correcto cumplimiento de procedimientos y controles SOX de las diferentes entidades del grupo.
- Control de la información registrada en el sistema de Recursos Humanos: altas, bajas y modificaciones de sueldos se encuentren acorde a los procedimientos a fin de detectar errores para corregirlos antes de proceder con los pagos.
- Preparación de reportes y análisis de compensaciones y la nómina para el seguimiento de todos los meses.
- Dar soporte en todas las actividades relacionadas al área.
- Verificar los procesos del área e implementar procedimientos para optimizar los mismos.
- Realizar todas las acciones que sean necesarias para lograr las metas establecidas propias del sector, de acuerdo al marco legal y a las normas/políticas y procedimientos vigentes, teniendo en cuenta que las funciones establecidas en esta descripción de cargo no son limitativas sino enunciativas.
Tigo is a company committed to the digital transformation of Paraguay through innovative products and services. We have a clear purpose: to build digital networks that connect people, improve lives and develop our communities. Since 1992, we have sought to transform lives, accelerating the deployment of our high-speed data networks and significantly increasing access to digital highways for millions of people who are today taking advantage of the new digital economy. At the heart of this transformation is our Tigo people, a group of committed and talented individuals who are the DNA of our company, which we proudly call Sangre Tigo. Our Sangre Tigo moves us to work together for our purpose, to be innovative and agile, transparent and responsible, to place our clients at the center of everything we do, to be engines of positive change. Our strong work culture has been recognized by the “Great Place To Work® institute since 2012, forming part of the local ranking of the best companies to work for in Paraguay.
Millicom | Tigo is proud to be an Equal Employment Opportunity employer committed to a diverse workforce and nondiscrimination policy in all aspects of employment. We provide equal opportunity and access for all persons, without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, status as a disabled veteran or other protected veteran, or any other protected characteristic, in all phases of the employment process and in compliance with applicable federal, state, and local laws and regulations.
