What are the responsibilities and job description for the Gerente General II position at NFI Industries?
Resumen:
Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
El Gerente General II es responsable de una operación compleja y un rendimiento financiero las 24 horas del día, los 7 días de la semana, proporcionando dirección y liderazgo a los asociados exentos y no exentos en esta instalación. Este puesto es responsable de desarrollar y liderar un equipo que administrará el desempeño de los empleados, el inventario, el proveedor, el transportista y las relaciones con los clientes. Este rol es responsable en última instancia de garantizar que los pedidos se seleccionen con precisión y se empaquen/envíen sin daños para una entrega oportuna. Esta posición reporta al Director de Operaciones de Almacén.
Responsabilidades:
Gestión de
- operaciones Garantiza procedimientos operativos para ejecutar actividades para envíos entrantes y salientes, manejo y disposición de productos, y mantener los más altos estándares de precisión de inventario.
- Desarrolla y administra una estrategia integral para la instalación al dar forma a los requisitos, evaluar los entregables y utilizar los recursos para ayudar a eliminar los problemas del proceso.
- Planifica las necesidades de mano de obra a largo plazo en función de las ventas, los pronósticos y los datos históricos.
- Realiza un análisis de la carga de trabajo en comparación con las horas de mano de obra y el equipo.
- Gestiona entre 1 y 3 clientes en el almacén, normalmente clientes de primer nivel y clientes de cumplimiento electrónico.
- Por lo general, administra 500 000 -1 000 000 pies cuadrados de instalaciones y aproximadamente 100 o más empleados durante las horas no pico.
- Colabora con equipos de otras instalaciones para compartir conocimientos, resolver problemas
Financieros
- Responsable de las pérdidas y ganancias de las instalaciones y la preparación del presupuesto.
- Audita toda la actividad de facturación para verificar su precisión. Firma y autoriza correctamente todas las solicitudes de órdenes de compra, comprobantes y facturación de clientes.
- Asegura que el porcentaje adecuado de mano de obra se cargue a los departamentos respectivos para garantizar que se logre la factorización adecuada para identificar la productividad precisa.
- Informa sobre el rendimiento financiero y operativo de las ubicaciones.
- Realiza una revisión mensual de la antigüedad de las cuentas por cobrar y trabaja en estrecha colaboración con el Director y la oficina corporativa para recuperar los saldos de manera oportuna.
- Realiza una revisión anual de los contratos de los clientes, determinando y recomendando aumentos anuales al Vicepresidente Regional y al Director de Desarrollo Comercial.
- Impulsa mejoras continuas en la seguridad, la calidad, el costo y la entrega mientras aumenta y amplía las capacidades dentro del almacén.
Relaciones con los empleados/Desarrollo
- Asegura que las reuniones diarias previas al turno cubran la productividad anterior, los problemas operativos, la previsión de la carga de trabajo y cualquier otra información pertinente de la empresa.
- Garantiza la dotación de personal adecuada y la contratación de apoyo para todas las operaciones de las instalaciones.
- Asegura que todos los nuevos empleados estén debidamente incorporados; completar el papeleo requerido y seguir un programa de capacitación estructurado.
- Produce y comunica de manera efectiva los objetivos del departamento y los objetivos de desempeño individual que aseguran que la instalación logre el éxito operativo.
- Administra y mantiene buenas prácticas de recursos humanos con informes directos y cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos y departamentales establecidos.
- Trabaja con Recursos Humanos para resolver problemas de relación con los empleados, acciones disciplinarias, resolución de problemas y despidos.
- Viaja a otros almacenes y participa en reuniones del departamento o de la empresa, según sea necesario
- Brinda retroalimentación, entrenamiento, orientación y reconocimiento para mejorar el desarrollo de habilidades de otros.
- Desempeña un papel activo en el desarrollo de los empleados y la selección de talentos.
- Actúa como un modelo a seguir para el departamento en apoyo del propósito, la visión y los valores corporativos.
- Brinda entrenamiento regular y comentarios sobre el desempeño, prepara y presenta evaluaciones de desempeño formales y hace recomendaciones y aprueba aumentos de compensación anuales.
- Muestra un compromiso con el autodesarrollo al mantenerse al día con la información, las herramientas y los sistemas.
Seguridad y protección
- Implementa programas de seguridad y saneamiento que garantizan el cumplimiento de las instalaciones con los estándares corporativos, OSHA, FDA, AIB o ASI.
- Coordina todos los sistemas de monitoreo de alarmas y revisa las pruebas del sistema de rociadores.
- Garantiza la operación segura, limpia y eficiente de la instalación para cumplir con los estándares de servicio
- Apoya y participa activamente en todas las iniciativas de seguridad en la instalación
- Realiza observaciones de seguridad para capacitar a los empleados sobre los procedimientos de seguridad
- Previene incidentes y lesiones de los asociados al supervisar las investigaciones de accidentes, evaluar el análisis de la causa raíz y implementar las mejoras necesarias
- Licenciatura en Cadena de Suministro, Negocios o campo relacionado, o una combinación equivalente de educación y experiencia suficiente para realizar las funciones esenciales del trabajo, según lo determine la empresa.
- Más de 10 años de experiencia general y experiencia en la gestión de un almacén/centro de distribución de más de 500 000 pies cuadrados con ingresos totales de hasta 1 millón
- Experiencia con sistemas de gestión de almacenes (preferentemente en Manhattan)
- Conocimiento práctico de las aplicaciones de Microsoft Office
- Conocimiento práctico de almacén/equipo mecánico
- Conocimiento práctico de Regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificación en una o más de estas áreas según sea necesario
- Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido.
- Capacidad para manejar prioridades cambiantes y usar el buen juicio en situaciones estresantes La
- experiencia con fuerzas de trabajo estacionales es una ventaja, pero no es un requisito.
- Experiencia o deseo de aprender métricas de rendimiento, mejora de procesos y herramientas Lean/Six Sigma.
- Excelentes habilidades de gestión de talentos y formación de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal, no verbal y escrita.
- Excelentes habilidades de servicio al cliente, específicamente con clientes externos
- Excelentes habilidades analíticas y matemáticas.
- inglés/español preferido Bilingüehoras de trabajo
- Capacidad y disponibilidad para trabajar horas irregulares o extendidas, incluidas noches, fines de semana y días festivos, según lo necesite el cliente.
- Debe poder pararse/caminar hasta por 10-12 horas.
- Levante y mueva bolsas de hasta 50 libras.
- Flexiones, levantamientos, estiramientos y alcances regulares tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.
- Caminar en el centro de distribución y en los alrededores con mucha frecuencia; Las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo.
- Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido, condiciones de iluminación y variación de temperatura variables y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.
Nos complace compartir que el rango de salario base para este puesto es $140K. Este puesto también es elegible para una bonificación discrecional anual, cuyo objetivo es el 15%. NFI toma en consideración las calificaciones, la experiencia, la educación y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar una tasa de pago inicial.
Los empleados también son elegibles para un sólido programa de beneficios, que incluye cobertura médica, dental, oftalmológica, de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, tiempo libre remunerado y licencia parental remunerada, entre otras opciones de planes de beneficios.
Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
Salary : $140,000
