What are the responsibilities and job description for the Especialista en Capacitación y Desarrollo de Operaciones position at NFI?
Resumen
El Especialista en Capacitación y Desarrollo de Operaciones desempeña un papel fundamental en el desarrollo profesional de nuestros empleados, asegurando que tengan las herramientas y el conocimiento necesarios para tener éxito al diseñar, desarrollar e implementar materiales de capacitación interactivos, impresos y en video que se alineen con los objetivos y objetivos de nuestra empresa. estándares
Responsabilidades
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
PC-899
El Especialista en Capacitación y Desarrollo de Operaciones desempeña un papel fundamental en el desarrollo profesional de nuestros empleados, asegurando que tengan las herramientas y el conocimiento necesarios para tener éxito al diseñar, desarrollar e implementar materiales de capacitación interactivos, impresos y en video que se alineen con los objetivos y objetivos de nuestra empresa. estándares
Responsabilidades
- Diseñe y produzca contenido atractivo para programas de capacitación en operaciones, incluidos videos, módulos interactivos, material impreso y presentaciones desde el concepto hasta la entrega final.
- Colabore con expertos en la materia para identificar necesidades de capacitación y crear contenido que satisfaga esas necesidades de manera efectiva.
- Trabaje en estrecha colaboración con los equipos de operaciones y soporte, los equipos de seguridad, los equipos de servicio de flotas y las partes interesadas para garantizar que el contenido esté alineado con los mensajes de la marca y respalde los objetivos comerciales.
- Asegúrese de que todo el contenido de la capacitación sea preciso, esté actualizado y esté alineado con las políticas de la empresa y las mejores prácticas de la industria.
- Utilice diversas herramientas y plataformas de software para crear contenido multimedia de alta calidad, incluido software de edición de video, herramientas de diseño gráfico, la suite de Google y más.
- Monitorear y evaluar la efectividad de los materiales de capacitación a través de retroalimentación y métricas de desempeño, realizando los ajustes necesarios.
- Brindar soporte técnico y solución de problemas para sistemas y plataformas de capacitación.
- Realice investigaciones de mercado y manténgase actualizado sobre las tendencias de la industria para crear contenido relevante e impactante que resuene en nuestra audiencia.
- Más de 5 años de experiencia en producción multimedia y diseño instruccional, con al menos 2 años en un rol gerencial.
- Se prefiere experiencia 3PL.
- Licenciatura en Diseño Multimedia, Diseño Instruccional, Tecnología Educativa o un campo relacionado; Preferiblemente maestría.
- Experiencia contrastada en la gestión de proyectos y equipos multimedia, con fuertes habilidades de liderazgo y organización.
- Dominio de herramientas de creación multimedia como Adobe Creative Suite (Premiere Pro, After Effects, Photoshop), o similares.
- Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para presentar ideas de manera efectiva e influir en las partes interesadas.
- Fuertes habilidades analíticas y experiencia en el uso de métricas para impulsar mejoras.
- Capaz de viajar al menos el 10% del año en automóvil o avión.
- Capaz de transportar y mantener equipos sensibles como cámaras, iluminación, aparejos, etc.
El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)
Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.
PC-899
