What are the responsibilities and job description for the HR Business Partner (gestione e relazioni sindacali) position at PRAXI?
Main activities
- Supportare i Responsabili nella gestione quotidiana delle persone;
- Definire piani di assunzioni sulla base dei fabbisogni espressi dall’area;
- Gestire il processo di attivazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
- Gestire contrattazioni individuali e supportare la negoziazione di secondo livello;
- Analizzare dati e variabili gestionali per monitorare e ottimizzare la performance;
- Supportare il Direttore Gestione e Relazioni Sindacali nelle relazioni con i rappresentanti dei lavoratori, garantendo il rispetto del CCNL ed evitando l’insorgere di contenziosi.
Requirements
Fondamentali / Must have
Preferenziali / Nice to have
Benefits
Tra i principali benefit offerti dall’azienda ci sono l’assegnazione di un’auto aziendale, la possibilità di
lavorare in modalità smart working per favorire un migliore equilibrio tra vita professionale e privata, e
percorsi strutturati di formazione e sviluppo pensati per supportare la crescita professionale dei
dipendenti.
Compensation Package
L’azienda offre un contratto a tempo indeterminato, con livello di inquadramento e RAL definiti in base al
grado di seniority del / la candidato / a.
L’inquadramento previsto è a livello Quadro, con una RAL indicativa compresa tra 40.000 e 50.000 euro.
Workplace
Emilia