Assistant.e communication interne & projets RH (Stage de 6 mois)

Depuis 2 ans, Refashion connaît une accélération de son développement et une extension de ses responsabilités. Jusqu’ici éco-organisme financier en charge de la gestion des déchets des textiles usagés, Refashion est depuis le 01 / 01 / 2023 un éco-organisme plus opérationnel engagé à réduire les impacts environnementaux de la Filière Textile sur l’ensemble du cycle de vie des produits.

Les 2 enjeux majeurs de ce nouvel agrément 2023-2028 sont :

• Réduire l’impact environnemental des produits mis en marché ;
• Développer une industrie du recyclage des textiles / chaussures en France et en Europe.

Le développement de la circularité de la Filière Textile est l’axe stratégique principal de la mission de Refashion. Ainsi, pour mener à bien la feuille de route ambitieuse encadrée par son cahier des charges d’agrément, l’entreprise Refashion continue de faire évoluer sa structure. Elle est aujourd’hui articulée autour de 5 départements :

Direction des Relations Marques : accompagne les metteurs en marché dans la réduction des impacts environnementaux de leurs produits grâce à l’éco-conception. Les outils déployés sont pédagogiques (hotline, extranet, webinaires, guides, formations) et financiers (déclaration des contributions, éco-modulations, audits).

Direction de la Permacircularité : pilote l’expertise scientifique et les compétences techniques au service de toutes les parties prenantes pour développer la circularité de la filière Textile et Chaussures en France et en Europe.

Direction des Opérations : en relation avec les opérateurs de collecte, de tri et de recyclage, les sujets clefs sont l’optimisation de la collecte, du tri et de la valorisation des textiles et chaussures usagés.

Direction de la Communication et de la Consommation : développe les outils et actions de prévention, de pédagogie, et d’accompagnement du changement des comportements et pilote les chantiers de la réparation.

Direction des Ressources (financière, RH, juridique, SI et data) : garantit l’optimisation des ressources économiques, techniques et humaines, le respect de la réglementation, des procédures internes et du reporting.

Les missions :

1- Animation de la communication interne :

2- Soutien à l’organisation et à la coordination des événements RH internes :

3- Gestion de la newsletter interne :

4- Contribution à la construction du plan d’attractivité et marque employeur

5- Appui sur d’autres sujets RH en fonction des actualités

Formation :

Etudiant(e) en école de communication / RH, d’université ou de commerce en Master 1 ou 2

Savoir être et savoir-faire :

Être sensible aux enjeux de l’économie circulaire ;

Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse ;

Maîtrise du Pack Office & Canva ;

Autonomie, rigueur et capacité d’adaptation ;

Créativité, curiosité & Esprit d’équipe ;

Compétences organisationnelles et souci du détail.

REMUNERATION ET AVANTAGES :

Indemnisation de stage : gratification fixée à 30 % du plafond de la sécurité sociale (h / brut) ;

Prise en charge à 50% des titres de transport ;

Prise en charge à 50% des tickets restaurant ;

Télétravail : 2 jours / semaine.