Human Resource Manager

Sobre Chef’s Warehouse
The Chefs' Warehouse, Inc. (http://www.chefswarehouse.com) combina calidad excepcional y creación de marca con una amplia distribución de servicios de alimentos durante más de 35 años. Con ofertas de proteínas, especialidades, productos agrícolas y Broadline, brindamos servicios a los chefs más exigentes con un enfoque híbrido de conveniencia y calidad superior. Presentamos a más de 2000 productores artesanales de los mejores ingredientes del mundo de más de 40 países a los mejores chefs del mundo. Consultamos, vendemos y construimos relaciones con pasión con más de 35,000 clientes a través de la red más experimentada de más de 600 asociados de ventas consultivos, la mejor tecnología, servicio rápido y niveles de soporte que solidifican nuestros vínculos de larga data con empresas establecidas y Restaurantes premium prometedores.

Misión: La misión de The Chefs' Warehouse es proporcionar los mejores ingredientes del mundo a los mejores chefs del mundo.

Nuestros C.H.E.F.S. Valores:
Curioso y creativo
Hambriento de comida y resultados
De emprendedor
Pensamiento avanzado y flexible
Apoyo (de compañeros y chefs)

Resumen del Puesto:
Responsable de la gestin de Recursos Humanos y Seguridad en toda la instalacin, entregando programas y servicios integrales de recursos humanos. Implementa estrategias integradas de RRHH y entregables para cumplir con las necesidades generales de gestin del talento y el rendimiento de la organizacin. Asegura la aplicacin consistente de las políticas y procedimientos de la empresa.

Lo que harás:

• Asegurar el cumplimiento de las leyes locales, estatales y federales relacionadas con la seguridad y las prácticas laborales, aumentando la conciencia de los empleados a través de capacitacin y otros medios, desarrollando, implementando y haciendo cumplir políticas y programas slidos, cumpliendo con los requisitos de cumplimiento regulatorio.
• Desarrollar y mantener buenas relaciones laborales, participando activamente en la resolucin de problemas de empleados a medida que surjan, facilitando reuniones con empleados y comunicándose con ellos para establecer y mantener un ambiente de colaboracin entre los empleados.
• Mantener el sistema de informacin de recursos humanos (HRIS).
• Asistir a los empleados con preguntas sobre beneficios y nmina.
• Ser responsable de satisfacer las necesidades de personal de la organizacin. Mantener los registros adecuados para cumplir con los requisitos de Accin Afirmativa.
• Asesorar y asistir en asuntos disciplinarios. Brindar orientacin sobre la correcta aplicacin de las políticas y procedimientos de la empresa.
• Desarrollar, facilitar y coordinar la capacitacin. Evaluar las necesidades continuas de capacitacin para todos los empleados. Establecer y mantener la documentacin de orientacin y capacitacin para todos los empleados.
• Administrar los procedimientos salariales. Desarrollar, mantener y ajustar según sea necesario la estructura salarial de la organizacin para garantizar que los empleados sean compensados de manera justa y consistente dentro de las estructuras salariales establecidas. Realizar encuestas salariales para garantizar la validez de la estructura salarial.
• Desarrollar un programa de evaluacin del desempeño efectivo y asegurarse de que se administre de manera justa y consistente.
• Escribir y actualizar las descripciones de trabajo según sea necesario.
• Consultar con otros miembros de la gerencia y la fuerza laboral en general para establecer y seguir los estándares de produccin y control de calidad, desarrollar presupuestos y medidas de control de costos.
• Consultar con asesores legales según sea necesario.
• Desarrollar, implementar y apoyar los planes tácticos y estratégicos establecidos por el Gerente de Planta.
• Mantener el conocimiento, apoyar, administrar y asegurar el cumplimiento de todas las políticas de la empresa, incluidas las que se indican en el Manual del Empleado, Políticas de Seguridad, Políticas de Calidad, etc.
• Promover la armonía en la fuerza laboral a través de una buena comunicacin abierta; trato justo, consistente y respetuoso con los demás, manteniendo la disciplina dentro de la organizacin.
• Recomendar y tomar acciones correctivas de acuerdo con las auditorías de calidad.
• Promover la seguridad y el cumplimiento ambiental mediante la participacin activa y el apoyo de las políticas y programas de seguridad y ambientales de la empresa e iniciar acciones correctivas para condiciones o riesgos inseguros reconocidos. Informar cualquier incidente, sin importar su gravedad, incluyendo incendios, daños en equipos, daños en instalaciones o lesiones de empleados al Departamento de Recursos Humanos.
• Otras tareas asignadas.

Acerca de ti:

• Título universitario y más de 5 años de experiencia demostrada en gestin exitosa de recursos humanos.
• Conocimiento avanzado de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales de empleo.

#LI-LD1

La descripción del trabajo anterior no es una lista exhaustiva de deberes y estándares del puesto. Los titulares seguirán cualquier otra instrucción y realizarán cualquier otra tarea relacionada que les asigne su supervisor.

Ventajas y beneficios:
Vacaciones pagadas, vacaciones pagadas
Beneficios de salud, dentales y médicos
pago semanal
Seguro de vida
5% sobre el costo para nuestros productos alimenticios de alta calidad.
Descuentos para empleados para viajes y eventos.
401k
Plan de compra de acciones para empleados

The Chefs' Warehouse es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos reales o percibidos de raza, credo, color, religión, extranjería u origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, edad, discapacidad o discapacidad, sexo, estado civil, condición de veterano, orientación sexual, embarazo, identidad de género o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. También consideramos solicitantes calificados con antecedentes penales, de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables. Nuestro equipo directivo está dedicado a esta política con respecto al reclutamiento, contratación, colocación, promoción, transferencia, capacitación, compensación, beneficios, actividades de los empleados y trato general durante el empleo. Estamos dedicados a construir una fuerza laboral inclusiva y diversa.